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Tipo : bachelorThesis
Título : Clima Organizacional
Autor : Peña Rivas, Humberto
Peña Rivas, Humberto
Palabras clave : CONSTRUCCIÓN;MEDIO AMBIENTE;CLIMA ORGANIZACIONAL;PRODUCTIVIDAD
Fecha de publicación : 25-jul-2018
Editorial : La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2018.
Citación : Peña Rivas, Humberto (2018). Clima Organizacional. La Libertad. UPSE, Matriz. Facultad de Ciencias de la Ingeniería. 203p.
Resumen : El presente estudio tiene como propósito generar un corpus teórico sobre el clima organizacional. Se desarrolló bajo el enfoque de la metodología cualitativa que permitió analizar y describir desde la perspectiva de los actores sociales, situaciones específicas vivenciadas en su entorno laboral. El análisis del estudio se orientó hacia la interpretación de clima laboral existente en su lugar de trabajo. Igualmente se presentó un contexto teórico apoyado en el clima organizacional como base para el desarrollo del medio ambiente laboral que incide en el desempeño eficiente de los empleados; para el desarrollo de la investigación se consideró la adopción del método fenomenológico hermenéutico, por cuanto permitió capturar el sentido estructural sobre la apreciación del clima laboral que se encuentra en el departamento de talento humano, de la empresa para la recolección de la información se empleó la entrevista en profundidad, que permitió categorizar, analizar y triangular la información obtenida, generando el corpus teórico a partir de las descripciones de las situaciones internas que definen el clima organizacional desde la óptica de los actores sociales. La investigación se enmarco dentro de la línea de investigación: responsabilidad social de la empresa, calidad de vida y bienestar en la sociedad de la información. Como conclusión, se evidencia que el clima organizacional se basa en el conjunto de características emocionales, de pensamientos y conducta que un empleado manifiesta; por cuanto se sugiere que los directivos propicien un aprendizaje social positivo, modelando comportamientos ajustados a la estructura y a los procedimientos de la organización.
URI : http://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/4439
ISSN : 978-9942-776-07-5
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