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Título : Diseño de un modelo de gestión del talento humano aplicado al Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda, Dirección Provincial Santa Elena, año 2014
Autor : Guarnizo Crespo, Steve
Perero Lindao, María Lisette
Palabras clave : MODELO DE GESTIÓN
MINISTERIO
TALENTO HUMANO
INSTITUCIÓN
DESARROLLO
VIVIENDA
Fecha de publicación : 2014
Editorial : La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2014
Citación : Perero Lindao, María Lisette (2014). Diseño de un modelo de gestión del talento humano aplicado al Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda, Dirección Provincial Santa Elena, año 2014, La Libertad. UPSE. Matriz: Facultad de Ciencias Administrativas. 131p.
Resumen : Implementar un Modelo de Gestión del Talento Humano, que mediante el uso de una guía metodológica permita mejorar los procesos que se dan en la institución y beneficiar tanto a los servidores públicos que allí laboran así como a los usuarios. Esta es la principal razón por la que se llevó a cabo esta investigación, hay que tener en cuenta que el personal es el recurso más importante con la que cuentan las instituciones y la manera en que este sea empleado y aprovechado al máximo, sus habilidades dependerá del éxito o fracaso de la institución, a lo largo del trabajo de investigación toparemos la problemática de la no aplicación de un nuevo modelo de gestión en las instituciones públicas y sus desventajas, además de su repercusión en la calidad de atención brindada, también se van a topar las dos variables de la investigación como son; administración del talento humano y calidad del servicio, y se analizarán los resultados que arrojen las encuestas realizadas en la institución, principalmente se llevará a cabo la realización de una propuesta alternativa donde se den los lineamientos para la aplicación de un nuevo modelo de gestión en la institución
URI : http://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/1658
Aparece en las colecciones: Tesis de Administración Pública



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