La Motivación Laboral en el Departamento de Mantenimiento de la Universidad Estatal Península de Santa Elena

Abstract

La importancia de la motivación laboral constituye hoy en día un tema de suma relevancia en las instituciones y empresas. El estudio realizado tomo como referencia el departamento de Mantenimiento de la Universidad Estatal Península de Santa Elena, para abordar temas como la motivación laboral, sus teorías y sus estrategias, sus factores internos y externos, sus ventajas y sus desventajas que se presentan en toda institución llevado de forma empírica a la formulación del siguiente problema: ¿De qué manera influye la motivación laboral en los trabajadores del departamento de Mantenimiento de la Universidad Estatal Península de Santa Elena? se planteó como objetivo general analizar la influencia que tiene la motivación laboral en los trabajadores del departamento de mantenimiento de la Universidad. La metodología utilizada es con alcance exploratorio y descriptivo, se aplicó una encuesta de manera virtual a los trabajadores. Como principal resultado previo análisis se determinó de manera general satisfacción en los trabajadores de este departamento, no obstante, existe cierta insatisfacción que amerita la importancia que tiene el implementar un plan de motivación laboral basado en las teorías de Maslow, Herzberg y de la equidad, con el único fin de lograr tener motivado al personal y alcanzar los objetivos institucionales.