Robles Riera, Lisette EsperanzaYépez Bustamante, Alexandra Jacqueline2025-05-222025-05-222025-05-21UPSE-MDC-2025-0019https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/13644Este artículo científico tuvo como objetivo desarrollar un análisis jurídico y doctrinal sobre la protección y promoción del derecho a la igualdad y no discriminación de trabajadores públicos en el marco del ordenamiento constitucional ecuatoriano. La investigación fue de tipo jurídica doctrinal, con un enfoque mixto que incluye análisis doctrinario y cuantitativo. Se utilizó una encuesta conformada por 8 preguntas con alternativas de respuestas de opción múltiple a 15 trabajadores de empresas públicas y se aplicó el método hermenéutico, el analítico-sintético y se empleó el análisis documental. Los resultados de la investigación reflejan una alta inseguridad laboral, evidenciada por la insatisfacción en la aplicación de criterios justos y equitativos en los procesos de desvinculación, que a menudo son percibidos como arbitrarios. Por lo tanto, se hace necesario implementar cambios estructurales, institucionales y normativos que refuercen la protección de los derechos laboralesspaopenAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/PRINCIPIOS JURÍDICOSDERECHO A LA DIGNIDADIGUALDAD DE OPORTUNIDADESTRABAJADORES: SECTOR PÚBLICOEMPRESA PÚBLICAmasterThesis