Bacilio Bejeguen, Jacqueline del RocíoRegatto Del Pezo, Daniela Lissette2026-10-202026-10-202026-10-20Regatto Del Pezo, Daniela Lissette (2026). Equidad de género y su incidencia en los ascensos administrativos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Salinas, año 2024. UPSE, Matriz. Instituto de Postgrado. 109p.UPSE-MTH-2026-018https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/17647La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las dimensiones de la equidad de género (redistribución, reconocimiento y entorno laboral) y las de los ascensos administrativos (justicia procedimental y distributiva) del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Salinas en 2024. Con enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, correlacional y propositivo y diseño no experimental transversal, se encuestó a 200 servidores con un cuestionario (alfa de Cronbach de 0,855) y se aplicaron una ficha de revisión documental y una guía de observación. No se acepta la hipótesis alterna: el contraste entre los índices por persona no muestra relación significativa (chi cuadrado de 0,699; p = 0,403; rho de Spearman de −0,089; p = 0,212). Ambas variables alcanzan un nivel alto (4,07 y 4,01 sobre 5): el reconocimiento (4,36) y el entorno laboral (4,03) son altos y la redistribución (3,30) es media. La institución tiene un marco documental completo (10 sobre 10), pero solo el 15 % del personal identifica los concursos de méritos; el proceso de ascenso observado alcanzó el 85,3 %, aunque apenas el 4 % asocia el aumento salarial a un ascenso. Con base en las matrices FODA y CAME se proponen seis estrategias: evaluación ciega por méritos, fortalecimiento de la comisión de igualdad de género, capacitación en sesgos inconscientes, conciliación familiar, sistema de denuncias confidencial y mentoría para mujeres.spaopenAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ASCENSOS ADMINISTRATIVOSENTORNO LABORALEQUIDAD DE GÉNEROmasterThesis