Guerrero Velastegui, César AndrésCampos Ortiz, Priscilla ClementinaClemente Muñoz, Priscilla Katherine2025-08-142025-08-142025-08-14Campos Ortiz, Priscilla Clementina; Clemente Muñoz, Priscilla Katherine (2025). Control administrativo y gestión de talento humano en la Subsecretaria de Educación Guayaquil. La Libertad. UPSE. Matriz. Instituto de Postgrado. 157p.UPSE-MAP-2025-0046https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/14088Nuestro trabajo de investigación analiza la influencia del control administrativo en la gestión del talento humano en la Subsecretaria de Educación de Guayaquil. Problema Central: La Subsecretaría enfrenta desafíos en la ejecución de procesos internos, seguimiento de plazos y optimización de la relación entre control administrativo y gestión del talento humano. Metodología: Se empleó un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo) que incluyó entrevistas a autoridades y encuestas a directores y analistas. Se analizaron datos sobre planificación estratégica, capacitación, comunicación interna, incentivos y coordinación interdepartamental. Se identificó una conexión positiva entre ambos elementos, pero también deficiencias en la aplicación de políticas y procesos. Se recomienda fortalecer los mecanismos de control y gestión del talento humano, alinear las estrategias de gestión con los objetivos administrativos, y establecer un protocolo claro para la contratación de servicios profesionales. Se propone un plan de acción para definir objetivos claros, revisar políticas internas, crear un sistema de seguimiento y control, mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, impulsar la formación y el crecimiento profesional, reconocer e incentivar el buen desempeño, y evaluar y replicar las prácticas efectivas. La implementación de estas recomendaciones busca mejorar la eficiencia institucional, la calidad del servicio educativo y el desarrollo profesional de los servidores públicos.spaopenAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/CONTROL ADMINISTRATIVOTALENTO HUMANOEFICIENCIA INSTITUCIONALmasterThesis