2025-11-102025-11-10https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/14962Gender discrimination or inequality is a phenomenon present in several dimensions, as regards the economic point of view, the wage gap between men and women has become the turning point of the analysis, especially because the income they generate is uneven. The study starts from a descriptive analysis of the data to show the existing inequality between the salary received both as men and women in the Ecuadorian labor market in the years 2007 to 2019; the study of the measures and actions taken by developed economies as well as the situation in Latin America is proposed to delve into the analysis of internal factors in Ecuador.  The study has achieved show that the gender pay gap has been reduced by around 46% with a difference in USD of 52 on average. Despite the obvious reduction, it continues perceiving the difference, therefore, proposals have also been generated here to lower the threshold for income  inequality in the labor market by gender.La discriminación salarial por género es un fenómeno presente en diversos niveles,  motivando al desarrollo de investigaciones que buscan mostrar el impacto que tienen las inequidades sociales sobre la calidad de vida de las personas. Este estudio explora las brechas salariales entre hombres y mujeres en el Ecuador, a través de un análisis descriptivo de datos para evidenciar la desigualdad existente entre el salario percibido tanto como hombres y mujeres en el mercado laboral ecuatoriano entre los años 2007 hasta el 2019; la metodología de la investigación es aplicada, descriptiva y documental; relacionando  las medidas y acciones tomadas por las economías desarrolladas y la situación de América Latina para luego adentrarse en el análisis de los factores internos en el Ecuador. Actualmente se evidencia que la brecha salarial por género se ha reducido en alrededor del 46% con una diferencia en 52 USD en promedio. Pero pese a la reducción evidente, se sigue percibiendo inequidad por lo que en este trabajo se plantean propuestas que puedan disminuir el umbral de desigualdad de ingresos en el mercado laboral por género.  application/pdftext/htmlDerechos de autor 2021 Revista Científica y Tecnológica UPSEBrecha de ingresos, discriminación, desigualdad, mercado laboral, trabajo.Income gap, discrimination, inequality, labor market, workinfo:eu-repo/semantics/article