Guerrero Velasteguí, César AndrésSegura Vera, Luis Adrián2025-08-082025-08-082025-08-08UPSE-MTH-2025-0023https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/13898El presente estudio analiza la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de COMECSA S.A., una empresa ecuatoriana dedicada a la comercialización de calzado y prendas de vestir. A través de un enfoque descriptivo–correlacional y la aplicación de encuestas a 100 trabajadores, se identificaron percepciones clave sobre procesos de evaluación, incentivos, remuneración, reconocimiento y comunicación interna. Los resultados evidencian una tendencia mayoritariamente favorable hacia las prácticas de gestión implementadas; sin embargo, también revelan áreas de mejora, especialmente en temas salariales y personalización de beneficios. Se concluye que una gestión efectiva del talento humano impacta de manera directa en la motivación, productividad y compromiso del personal, por lo que se recomienda fortalecer los mecanismos internos de reconocimiento, transparencia salarial e incentivos estratégicos que respondan a las necesidades reales de los trabajadores.spaopenAccessopenAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/DESARROLLO ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDADMOTIVACIÓNRENDIMIENTO ORGANIZACIONALmasterThesis