Manosalvas Vaca, Carlos AníbalGuamán Sailema, María Herlinda2025-06-062025-06-062025-06-06Guamán Sailema, María Herlinda (2025). Análisis del clima laboral y su incidencia en el desempeño del personal en la Dirección Distrital 18D04 Patate San Pedro de Pelileo-Educación. La Libertad. UPSE, Matriz. Instituto de Postgrado. 64p.UPSE-MAP-2025-0024https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/13687La presente investigación tiene como objetivo analizar el clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Dirección Distrital 18D04 Patate San Pedro de Pelileo-Educación. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, utilizando encuestas estructuradas dirigidas al personal de la institución. Los resultados evidenciaron que, si bien existen aspectos positivos como un liderazgo funcional y buena comunicación interna, también se identificaron debilidades significativas, como la ausencia de mecanismos de reconocimiento e incentivos, así como una sobrecarga de trabajo que afecta directamente al rendimiento del personal. La prueba de correlación de Spearman arrojó un coeficiente de 0.65 con un valor p = 0.0004, lo cual demuestra una relación positiva y estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral. A partir de estos hallazgos, se propuso un plan de mejora centrado en la motivación, bienestar laboral, formación profesional y reestructuración de funciones, con el propósito de optimizar la calidad del ambiente laboral y fortalecer el rendimiento del talento humano en la institución.spaopenAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/CLIMA ORGANIZACIONALDESEMPEÑO LABORALMOTIVACIÓNCOMPENSACIONESPRODUCTIVIDADmasterThesis