El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el proceso de selección de personal en función de la gestión del talento humano que permita la estabilidad laboral de los agentes de seguridad en las empresas ...

El presente trabajo tiene como objetivo principal diseñar una propuesta de motivación laboral en las unidades estratégicas de la Universidad Península de Santa Elena. La metodología que se utilizó se basó en un enfoque ...

El objetivo de esta investigación es identificar las competencias ocupacionales que caracterizan a los docentes de inglés del cantón Santa Elena, así como la incidencia de estas sobre la modalidad de contrato bajo la ...

A través de la historia se han conocido cambios significativos que han enfrentado las organizaciones para ser más competitivas en ambientes globalizados, inmiscuyendo constantes transformaciones en la gestión del talento ...

El presente trabajo se centra en una revisión de la importancia del liderazgo en las organizaciones, se analizan diferentes teorías de los estilos de liderazgo. El objetivo es determinar los estilos de liderazgo en ...

Este trabajo, definido como Incremento de la cartera durante la pandemia del Covid19 en la CNEL EP Unidad de Negocio Santa Elena, año 2021, corresponde a un trabajo de investigación orientado a determinar el estado ...

El presente trabajo del estudio ergonómico en los laboratorios acuícola Marcor de la Provincia de Santa Elena, se basa en los conceptos básicos sobre ergonomía y como afecta en el desempeño laboral de los trabajadores ...

El presente trabajo de titulación determina la relación entre el clima organizacional y el desempeño del personal que labora en la Facultad Jurídica Social y Administrativa de la Universidad de Loja, en el período 2020 – ...

El presente trabajo de investigación se planteó como objetivo general diseñar una estructura de microcrédito para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Nueva Huancavilca, a través del análisis del impacto de éstos microcréditos ...

En la actualidad, lo que antes era solo motivo suficiente para mantener al talento humano, como por ejemplo una remuneración adecuada, ahora es uno de los factores que complementan la decisión de continuar o no como empleado ...