Gestión del Talento Humano

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Gestión del talento humano: importancia en el desempeño laboral de las unidades educativas del Distrito 15D01-Tena, 2023
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-06-04) Ramírez Acosta, Mónica Gricela; Lovato Torres, Sofia Georgina
La gestión del talento humano permite a las instituciones que puedan desempeñarse de forma adecuada contando con procesos estandarizados, por lo tanto, las unidades educativas del Distrito 15D01 en Tena, deben tener personal capacitado para cumplir con las actividades diarias. Esta investigación tuvo como objetivo determinar cómo la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal del distrito. Se empleó una metodológica descriptiva, de campo y documental, con un enfoque mixto, aplicando el método inductivo. En este sentido, se realizó cinco entrevistas a funcionarios del distrito y 104 encuestas a miembros del personal educativo. Los resultados mostraron debilidades de planificación, comunicación, liderazgo y de relaciones interpersonales, para lo cual se debe establecer estrategias que permitan mejorar la gestión de TTHH en las Unidades Educativas. Por lo tanto, se planteó un Plan de Acción Integral enfocado en el ciclo administrativo con una comunicación asertiva y bidireccional.
La motivación intrínseca y su incidencia con el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado cantón La Libertad
(Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-06-04) Acaro Cruz, Gioconda Estefanía; Valencia Cruzaty, Lilia Esther
El trabajo de investigación se enfoca en como la ausencia de una adecuada motivación afecta el desempeño laboral de los trabajadores, para ello se determinó el problema, el cual radica en la carencia de incentivos, motivación, reconocimientos, pocas oportunidades a los trabajadores de crecimiento personal y laboral dentro de la institución, el objetivo es determinar de qué manera la motivación intrínseca incide en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado de La Libertad, el alcance de la investigación es descriptivo, además de utilizar un diseño no experimental al observar en el lugar de los hechos como la motivación incide en el rendimiento de los trabajadores, se utilizó el enfoque tanto cuantitativo como cualitativo, aplicando encuestas a 198 trabajadores y la entrevista a la Directora de talento humano. Concluyendo que el 75% de los encuestados, considera deben recibir capacitaciones que les permitan brindar un mejor servicio a la ciudadanía
La evaluación del desempeño y su incidencia en la productividad organizacional en el Municipio de Loja, 2024.
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-06-04) Ramírez Palacios, Verónica Denisse; Sabando Mendoza, Estela Rossana
El trabajo de titulación denominado “La evaluación del desempeño y su incidencia en la productividad organizacional en el Municipio de Loja, 2024”; tiene como objetivo principal determinar la incidencia de la evaluación del desempeño en la productividad organizacional de la institución. La evaluación de los empleados públicos es importante para conocer el nivel de productividad de los mismos y también el cumplimiento de los objetivos institucionales. La metodología aplicada consiste en un enfoque mixto de investigación, en base a un diseño no experimental, basado en recolección de información de tipo transversal, y con un alcance descriptivo y explicativo. La recolección de información se llevó a cabo mediante una encuesta estructurada dirigida a 231 servidores municipales. Se determinó mediante un análisis estadístico que ambas variables de estudio están correlacionadas significativamente, así como la existencia de algunos tipos de evaluación que inciden directamente en la productividad laboral del Municipio de Loja.
El clima laboral y su influencia en los factores psicosociales de los trabajadores de la empresa TEXCUMAR S.A., año 2024
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-06-04) Salas Tigrero, Ana Mariuxi; Alcívar Espín, Roberto Andrés
La presente investigación, aborda el clima laboral y su influencia en los factores psicosociales de los trabajadores de la empresa TEXCUMAR S. A. , año 2024 ., para ello se utiliza un marco metodológico con técnicas de recopilación de datos cuantitativos y la entrevista para datos cualitativos, la información obtenida a través de esta metodología nos demuestra que la empresa TEXCUMAR S.A., enfrenta desafíos considerables vinculados a factores psicosociales que impactan negativamente el bienestar emocional y mental de los empleados, especialmente en el ámbito operativo, es importante recalcar que el ser humano pasa más de un tercio de su vida en el trabajo, parte de ahí la necesidad de mantener un ambiente libre de factores que alteren las relaciones y la subjetividad de las personas. Desde esta perspectiva, el trabajo de investigación dará una visión más amplia desde varios aspectos que aquejan a la empresa, tales como: clima laboral, factores psicosociales, satisfacción de los empleados, la motivación y el rendimiento de los trabajadores. La propuesta de un plan de acción que nos ayudará a mejorar el ambiente laboral de la empresa, no solo cumplirá con su obligación de proteger a sus empleados y salvaguardar su salud mental, sino que también cultivará un entorno de trabajo que se caracterice por una mayor productividad, colaboración, salud y bienestar entre el personal de TEXCUMAR S.A., acudiendo a la necesidad de monitoreos y evaluaciones continuas para asegurar la eficacia de la planificación propuesta y realizar ajustes según sea necesario.
Satisfacción laboral y su incidencia en el desempeño de los colaboradores del Hospital Del Día Vista Para Todos, año 2024
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-06-04) Flores Ochoa, Olga Cecilia; Villacrés Beltrán, Fabián Isaac
La satisfacción laboral es un factor importante que influye en el desempeño de los trabajadores, especialmente en las instituciones que pertenecen al sector de la salud, en la que por su propia actividad estas empresas enfrentan varios desafíos y limitaciones a la vez, el Hospital del día Vista para todos evidencia varios problemas relacionados a la insatisfacción laboral por la falta de reconocimiento, así como de compensaciones, la escaza oportunidad de desarrollo profesional para los trabajadores situación que afecta el desempeño de los colaboradores así como la productividad, el clima laboral y la eficiencia, para este trabajo investigativo se utilizó un enfoque mixto aplicando instrumentos como guía de entrevistas y cuestionario a una población de 50 colaboradores del hospital. Los resultados muestran una correlación positiva y significativa entre las variables por ello se presenta como aporte un programa de reconocimiento y recompensas que incluye capacitaciones, bonificaciones y actividades de integración que fortalezcan el desempeño individual e institucional fomentando un ambiente laboral más positivo y productivo.
Clima organizacional y desempeño laboral: Caso Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Libertad
(La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-29) Molina Vera, José Carlos; Sabando Mendoza, Estela Rossana
Introducción: la presente investigación trata sobre como el clima laboral afecta el cumplimiento de metas del Gad La Libertad, para ello se determinaron las problemáticas que afectan su funcionamiento, como son: personal desmotivado, no se les considera sus títulos académicos para el cargo que ostentan, no existe una adecuada relación sueldo-carga laboral, persecución laboral sino se encuentran alineados a las políticas y procedimientos de las autoridades de turno. Objetivos: Determinar de qué manera el clima laboral afecta el cumplimiento de las metas del GAD Municipal del cantón La Libertad provincia de Santa Elena. Metodología: la metodología para utilizar para la recolección de información fue cuantitativa a través de encuestas, las que fueron aplicadas a 249 trabajadores de la institución, obteniendo respuestas claras y concretas sobre los problemas actuales; por ende, su desempeño y desenvolvimiento. Resultados: se establecieron las correlaciones que existen en las hipótesis planteadas, como es liderazgo, comunicación, implementación de estrategias junto al cumplimiento de metas del personal que labora en el Gad La Libertad, siendo correlaciones positivas altas y medias. Conclusiones: La investigación permitió establecer las correlaciones existentes entre las variables liderazgo, comunicación, implementación de estrategias con el cumplimiento de metas, determinando que se encuentran estrechamente relacionadas la una con la otra. Área de estudio general: Instalaciones del GAD La Libertad Área de estudio específica: Oficinas del personal obrero-administrativo Tipo de artículo: Revisión bibliográfica sistemática.
Competencias laborales y su incidencia en el desempeño del personal de los GADS parroquiales de la provincia de Santa Elena
(La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-28) Malavé Yagual, Diana Carolina; Benavides Rodríguez, Arturo Gustavo
El presente artículo tiene como objetivo evaluar la incidencia de las competencias laborales las mismas que son fundamentales en el desempeño del personal que labora en los Gobiernos Autónomos Descentralizados GADS parroquiales de la provincia de Santa Elena. Se emplearon varias técnicas y herramientas para analizar las habilidades técnicas, sociales y personales que influyen en la calidad y eficiencia de los servicios ofrecidos por estas instituciones. En el estudio se empleó una investigación de alcance descriptiva mediante la desagregación de variables, además permitió realizar el diagnóstico situacional, por otro lado, se utilizó la investigación de alcance correlacional mediante el análisis de indicadores para considerar las variables de interés. La recolección de los datos se realizó a través de una encuesta dirigida a funcionarios de los GADS parroquiales, para identificar brechas en las competencias y su relación con el cumplimiento de objetivos organizacionales. Se identificaron deficiencias significativas en el diseño de programas de capacitación y en la evaluación periódica del desempeño, lo que limita el desarrollo integral del personal y afecta negativamente los niveles de productividad. En consecuencia, se propone implementar un modelo de gestión basado en competencias, que contemple procesos continuos de formación y mecanismos de evaluación
Gestión del talento humano y los indicadores de resultados en el GAD Municipal de Guayaquil, 2024
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-28) Indacochea Chávez, Carmen Graciela; Bacilio Bejeguen, Jacqueline Del Rocío
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar como incide la gestión del talento humano en los indicadores de resultados en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Guayaquil. La metodología se basó en un diseño no experimental, con alcance y tipo descriptivo, empleando para ello un enfoque mixto. Las técnicas de recolección de información utilizadas fueron la encuesta y la entrevista, la población estuvo representada por el personal que labora en las distintas áreas y departamentos del GAD Municipal de Guayaquil. Los principales resultados revelaron la necesidad de mejorar la gestión del personal, con mayor énfasis en aspectos relacionados con la asignación de funciones, objetivos de desempeño individual y la evaluación. Asimismo, se destaca la importancia del uso de indicadores relacionados con la gestión del talento humano para conocer si se están logrando los objetivos y metas establecidas en determinado periodo de tiempo. Se concluye planteando la importancia de implementar el proceso de evaluación de desempeño propuesto a través de esta investigación, considerándolo un paso importante para que el GAD Municipal de Guayaquil, pueda lograr resultados beneficiosos en sus indicadores, aumentando la calidad del servicio público y fomentando un buen clima organizacional.
Inteligencia emocional y desempeño laboral en colaboradores de la Corporación Nacional Eléctrica de Santa Elena
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-28) Eusebio Rodríguez, Julia Tamara; Loor Chávez, Temístocles Deodato
Inteligencia emocional y desempeño laboral es la capacidad que tiene el individuo al reconocer, regular sus propias emociones y de los demás. Como objetivo general, determinar de qué manera la inteligencia emocional se relaciona con el desempeño laboral en colaboradores de la Corporación Nacional Eléctrica de Santa Elena, la metodología se apoyó en un diseño no experimental, tipo descriptiva-correlacional, con un enfoque mixto, sustentado en la investigación bibliográfica y de campo, se aplicó 8 entrevistas considerando a los lideres, jefes departamentales y encuestas a 184 colaboradores (administrativo y de campo). Entre los principales resultados se determina que 105 colaboradores indican que la inteligencia emocional tiene un papel crucial en el ámbito laboral, mientras 2 encuestados perciben como algo considerable o de poca importancia en el contexto laboral. Se concluyó que el ponerse en el lugar de los demás, cultivar relaciones satisfactorias, ser empático, permite alcanzar el éxito personal y profesional.
Liderazgo transformacional y su relación con el compromiso de los servidores públicos, Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal, cantón La Libertad
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-28) Del Pezo Laínez, Kennia Lizbeth; Valencia Cruzaty, Lilia Esther
La presente investigación se enfoca en como la ausencia del estilo de liderazgo transformacional puede ocasionar problemas de funcionamiento, operatividad, desmotivación laboral en los funcionarios que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de La Libertad, para ello se realizó el marco teórico en donde se establecieron los lineamientos y conceptos que deben aplicarse para poder establecer el tipo de liderazgo más viable para la investigación. Para la población se tomó como referencia el total de trabajadores el cual es 283, al mismo que se aplicó el cálculo de la muestra con la fórmula finita, dando un total de 163 encuestas a realizar. Se obtuvo el Rho de Spearman de cada una de las variables, cuyo resultado fue r = 0,60, 0,80, 0,70 que son correlaciones positivas medias y altas que permiten aseverar que las correlaciones guardan relación la una con la otra, finalizando con las conclusiones del trabajo realizado.
Satisfacción, compromiso y clima de mujeres en el desempeño laboral: Industria Pesquera Ecuatoriana
(La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-19) Crespin Crespin, Diana Carolina; Tenicota García, Alex Giovanny
El desempeño laboral es una herramienta que permite a las empresas conocer diferentes actitudes y comportamientos de su recurso humano que pueden influir de manera directa al cumplimiento de sus objetivos institucionales. La presente investigación planteó como objetivo, analizar el efecto de las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional, y clima laboral en el desempeño laboral de las mujeres en un grupo empresarial industrial pesquero ecuatoriano. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y alcance explicativo con muestreo no probabilístico por conveniencia en las condiciones del personal operativo y aplicando cuestionario estructurado con escala Likert. Las dimensiones estructura, responsabilidad y conflicto inherentes al clima laboral, y la satisfacción laboral influyen positivamente a la mejora del desempeño laboral de las mujeres trabajadoras de contexto de estudio. En cambio, el compromiso organizacional se descarta su influencia directa para este caso del sector industrial estudiando a pensar que la productividad podría ser afectada de manera directa por la baja motivación. Próximas investigaciones podrían estudiar el compromiso organizacional mediante metodologías cualitativas tomando en cuenta sus dimensiones y motivación del personal
Seguridad y salud ocupacional y su influencia en el teletrabajo del personal administrativo en universidades públicas de Santa Elena
(Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-19) Reyes Panchana, Roxana Lisette; Toro Álava, Wilson Javier
La seguridad y salud ocupacional son factores determinantes en la modalidad de teletrabajo, especialmente para el personal administrativo en la universidad pública de Santa Elena. Un entorno de teletrabajo adecuado contribuye al bienestar de los colaboradores y a un desempeño eficiente de sus funciones. Este estudio se centra en analizar la influencia de la seguridad y salud ocupacional en el desarrollo del teletrabajo, identificando las principales limitaciones que enfrentan los empleados en cuanto a condiciones físicas, recursos tecnológicos y apoyo institucional. La investigación es de tipo no experimental con enfoque cuali-cuantitativo, y se aplicaron encuestas y entrevistas al personal administrativo utilizando un muestreo no probabilístico. Los resultados evidencian que no existen condiciones ergonómicas ni recursos adecuados que garanticen la salud física y mental de los servidores públicos. Además, se identificó la falta de capacitación, políticas de seguridad de la información y mecanismos de seguimiento y evaluación del desempeño. Estas deficiencias generan malestares físicos, estrés y desmotivación, lo cual afecta directamente la productividad y el cumplimiento de los objetivos institucionales. En conclusión, es fundamental que la universidad pública implementen estrategias integrales que mejoren las condiciones laborales en el teletrabajo, como la provisión de recursos ergonómicos, tecnológicos y la capacitación continua. Asimismo, se debe garantizar un seguimiento efectivo que permita identificar debilidades y fortalecer el desempeño del personal administrativo, contribuyendo así a un entorno laboral seguro y eficiente
Competencias laborales y la gestión de nómina en el Hotel Royal Decameron Punta Centinela.
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-19) Pin Oviedo, Diana Elizabeth; Bohórquez Armijos, Emanuel Augusto
El presente trabajo estudió las competencias laborales y la gestión de nómina en el Hotel Royal Decameron Punta Centinela. El objetivo fue analizar de qué manera están relacionadas las competencias laborales con la gestión de nómina a través de técnicas estadísticas para la mejora del proceso. Se utilizó un enfoque mixto: cualitativo y cuantitativo, con alcance exploratorio, descriptivo y correlacional; se emplearon métodos bibliográfico, inductivo, deductivo y analítico; las técnicas aplicadas fueron entrevista utilizando como instrumento un guion y la encuesta mediante el instrumento formulario. Los resultados reflejaron una percepción general favorable sobre las competencias de los involucrados en la gestión de nómina, destacando situaciones para mejorar, también demostró falencias en la ejecución del proceso, relacionados con el software de nómina, la comunicación efectiva y la falta de un manual de procedimientos. Se concluye que, mejorando las competencias, se logrará un proceso más eficiente. Se propone la implementación de un plan de mejora de las competencias laborales, la elaboración de un manual de procedimientos y capacitación para optimizar el proceso.
Gestión de riesgos psicosociales y su impacto en el desempeño laboral del personal de salud en hospitales de segundo nivel en Guayaquil, 2024.
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-19) Paredes De La Cruz, Jenniffer Johanna; Marcheco Acuña, Benjamín
La presente investigación, aborda la gestión de riesgos psicosociales y su impacto en el desempeño laboral del personal de salud en hospitales de segundo nivel de Guayaquil durante el año 2024. El objetivo principal consiste en determinar de qué manera los riesgos psicosociales como el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, la falta de apoyo organizacional, impactan en el desempeño laboral del personal de salud, cuando brindan la atención a pacientes dentro de contexto de violencia o situaciones que requieren la activación de protocolo Código Plata. La metodología tiene un enfoque mixto, realizándose encuestas dirigidas al personal de salud; y, entrevistas a líderes hospitalarios, resultando que las situaciones de alta tensión laboral incrementan significativamente el estrés, lo que repercute negativamente en la productividad y satisfacción laboral. Finalmente se recomienda un modelo de gestión integral que incluya capacitaciones y estrategias orientadas a reducir riesgos psicosociales para mejorar el desempeño laboral.
Comunicación organizacional interna y su influencia en el apoyo social percibido en clínicas privadas de Santa Elena
(Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18) Villón Láinez, Shirley Melissa; Guerrero Bejarano, María Auxiliadora
El presente estudio examina la incidencia de la comunicación organizacional interna en el apoyo organizacional percibido (AOP) en clínicas privadas de la provincia de Santa Elena. Su objetivo fue evaluar cómo una comunicación interna efectiva impacta en el apoyo social percibido por los trabajadores en el ámbito de la salud, particularmente tras la pandemia de COVID-19, periodo en el que se evidenciaron cambios en los ambientes organizacionales. A través de un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo y explicativo, el estudio empleó cuestionarios estructurados en escala de Likert y validados previamente para medir la percepción de los empleados sobre la claridad, accesibilidad y confiabilidad de la comunicación interna. Los resultados revelan que una comunicación organizacional estructurada y accesible incrementa significativamente la percepción de apoyo entre los colaboradores, fortaleciendo así un ambiente laboral más cohesivo y productivo. Este trabajo contribuye al diseño de estrategias orientadas a optimizar las relaciones laborales y mejorar el clima organizacional en instituciones de salud, identificando áreas críticas en las que la comunicación interna y el apoyo organizacional. Se concluyó que una comunicación interna eficaz no solo facilita la transmisión de objetivos y valores corporativos, sino que influye directamente en la satisfacción y lealtad de los empleados hacia la organización; lo que resulta fundamental para alcanzar niveles óptimos de desempeño y estabilidad en el personal, aspectos esenciales en la gestión de recursos humanos en el sector salud
Competencias laborales y los desafíos tecnológicos del personal docente y administrativo en las generaciones X y Boomer en UPSE
(Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18) Santa Cruz Soria, Jessica Vanessa; Toro Álava, Wilson Javier
Las competencias laborales y los desafíos tecnológicos representan un reto significativo para el personal docente y administrativo de las generaciones X y Boomer en la Universidad Estatal Península de Santa Elena. La adaptación a las demandas tecnológicas actuales es clave para mejorar el desempeño en un entorno educativo y administrativo en constante transformación digital. Este estudio analiza las brechas existentes en competencias tecnológicas, los factores que las agravan y las posibles estrategias para abordarlas. Con un enfoque cuali-cuantitativo y un diseño no experimental, se utilizaron encuestas y entrevistas aplicadas a una muestra representativa del personal docente y administrativo de estas generaciones. Los resultados revelan una falta generalizada de competencias tecnológicas básicas, lo que limita la capacidad de los participantes para integrar herramientas digitales en sus labores diarias. La mayoría de los encuestados señaló no haber recibido capacitación continua y pertinente, lo que impacta negativamente en su desempeño y en la calidad de los procesos educativos y administrativos. Asimismo, se identificaron diferencias generacionales, donde los miembros de la generación Boomer presentan mayor resistencia al cambio y dificultades para adquirir nuevas habilidades tecnológicas, mientras que los de la generación X muestran una disposición moderada, aunque también limitada por el insuficiente apoyo institucional. La investigación concluye que es fundamental que la universidad implemente programas de capacitación personalizados y un sistema de apoyo continuo que fomente la adquisición de competencias tecnológicas. Esto incluye la provisión de recursos adecuados, la promoción de un ambiente de aprendizaje intergeneracional y el fortalecimiento de la motivación mediante políticas de respaldo institucional. Con estas medidas, se espera reducir las brechas generacionales, optimizar el desempeño laboral y contribuir a la excelencia académica y administrativa en un entorno digital en evolución
Endomarketing y el desempeño laboral en las instituciones educativas de la parroquia Manglaralto
(Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18) Bonilla Tomalá, Marian Trinidad; Sabando Mendoza, Estela Rossana
El presente estudio tuvo como objetivo conocer de qué manera el Endomarketing incide en el desempeño laboral en instituciones educativas de la Parroquia Manglaralto, Provincia Santa Elena. Investigación con enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional, aplicando un cuestionario a 206 docentes y administrativos de cinco instituciones. Para el análisis, se utilizó el estadístico Rho de Spearman, para identificar la correlación existente entre las variables, cuyo resultado fue de ,793. Las dimensiones con mayor correlación fueron ambiente de trabajo con un valor de ,899, que es una correlación muy aceptable; y, en lo que corresponde a la motivación se obtuvo como resultado ,810, es bastante significativa. El diagrama de dispersión confirmó esta relación, donde el coeficiente de correlación R cuadrado fue de ,738. Se concluye que las estrategias de endomarketing tienen un impacto significativo en el desempeño laboral del personal educativo, sugiriendo su potencial para mejorar la calidad educativa
Liderazgo y desempeño laboral en las clínicas privadas de la provincia de Santa Elena, 2024
(Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18) Bustamante Gutiérrez, Mónica María; Pico Gutiérrez, Eduardo Vinicio
El estudio se focaliza en el análisis del liderazgo para gestionar los desafíos específicos del sector salud y el desempeño laboral que fomente la calidad del servicio y la satisfacción de los usuarios. El principal objetivo de este artículo es determinar la influencia del liderazgo en el desempeño laboral en las clínicas privadas de la provincia de Santa Elena, Ecuador. La metodología que se utilizó fue un enfoque mixto, en base al método analítico, aplicado a una muestra del talento humano de 12 clínicas privadas, en cuyo trabajo de campo mediante la encuesta se determinó preferencia creciente por el liderazgo participativo y los medios digitales en la comunicación corporativa, que son relevantes para el desempeño laboral. Los resultados indican una variedad en la motivación laboral de los empleados, con áreas de mejora en el liderazgo y la gestión para fortalecer el clima laboral. A pesar de que la mayoría reporta acceso a oportunidades de desarrollo profesional, un grupo considerable enfrenta limitaciones. Este estudio subraya la importancia de políticas inclusivas para maximizar el potencial de los empleados. En conclusión, el artículo proporciona una visión detallada de las estrategias y dinámicas organizacionales requeridas en las clínicas privadas para mejorar el desempeño laboral, resaltando la necesidad de adaptación continua a cambios tecnológicos y compensaciones laborales para promover el liderazgo participativo en ambientes laborales agradables y satisfactorios
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Distrito Educativo de Santa Elena
(Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18) Domínguez Ruiz, Ximena Alexandra; Guerrero Bejarano, María Auxiliadora
Este trabajo analiza el impacto del ambiente dentro de las empresas en la sensación de bienestar de los funcionarios administrativos del Distrito Educativo de Santa Elena. Se fundamentó teóricamente, estudio cuantitativo, básico en el que se trabajó con la encuesta como instrumento principal para el levantamiento de información; contó con un adecuado análisis para poder obtener los resultados con el fin de identificar la afectación que existe con la sensación de bienestar de los trabajadores y contribuir de manera interna a la mejora de los procesos en la institución. Se aceptan las hipótesis especificas H3,H4,H5,H6,H7, H8, a excepción de la H2 que se rechaza al no tener impacto esta dimensión, lo que provocan que la hipótesis general H1 sea aceptada parcialmente. Los resultados obtenidos muestran como las variables tienen relación, aunque con variaciones en la influencia de sus distintas dimensiones, lo que incita a que se creen estrategias de mejora dentro del Distrito Educativo de Santa Elena
La motivación y el desempeño laboral en los colaboradores de la Asociación de Servicios de Limpieza Peninsulares Unidos ASOSERPEN
(La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-01-13) Gallegos Quiroz, Claribel Sthefania; Loor Chávez, Temístocles Deodato
Introducción: la motivación en las empresas es esencial para el rendimiento de los empleados y el logro de objetivos organizacionales. Un ambiente laboral motivador puede mejorar la productividad y la proactividad. Este estudio se enfoca en las actividades que realiza la Asociación de Servicios de Limpieza Peninsulares Unidos (ASOSERPEN) Santa Elena, en la cual se ha podido denotar que la motivación laboral está relacionada al desempeño de sus colaboradores, debido a la disminución en las contrataciones y a la falta de incentivos, se ha observado una notable desmotivación en los empleados, lo que afecta su productividad, por ende, la competitividad de la empresa. Objetivos: Evaluar la motivación y la incidencia en el desempeño laboral en los colaboradores de la Asociación de Servicios de Limpieza Peninsulares Unidos ASORPEN Santa Elena Metodología: esta investigación, es un estudio no experimental de corte transversal, enfocado en la motivación y desempeño laboral en ASOSERPEN. Se utilizó un enfoque cuali-cuantitativo y exploratorio, basado en datos y estudios previos. Se aplicó encuestas y entrevistas a 12 socios y 3 directivos, usando un muestreo no probabilístico. Resultados: en los resultados, se evidenció la necesidad de que exista una línea de comunicación oportuna, además de promover el incentivo y el reconocimiento en los socios, y por último, fortalecer las gestiones en la contratación pública para que ellos puedan abrirse a otros mercados. Conclusiones: en conclusión, es importante que el directorio mantenga siempre una capacitación en las áreas donde se desarrollen los socios y no desestimar el reconocimiento oportuno de acuerdo con su desempeño laboral. Área de estudio general: el área de estudio es la Gestión de Talento Humano. Área de estudio específica: el área de estudio específico es Talento Humano. Tipo de artículo: Original.

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