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Title: Responsabilidad social empresarial e innovación en las MiPymes de la parroquia José Luis Tamayo Muey, cantón Salinas, año 2023
metadata.dc.contributor.advisor: Pico Gutiérrez, Eduardo Vinicio
Authors: Vera Tomalá, Natalia Mercedes
Keywords: COMPROMISO;PRÁCTICA;VALORES Y DESARROLLO DE LA SOCIEDAD
Issue Date: 6-Aug-2024
Publisher: La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024
Citation: Vera Tomalá, Natalia Mercedes (2024). Responsabilidad social empresarial e innovación en las MiPymes de la parroquia José Luis Tamayo Muey, cantón Salinas, año 2023. La Libertad UPSE, Matriz. Facultad de Ciencias Administrativas. 90p.
Abstract: El presente trabajo de investigación trata de la responsabilidad social empresarial e innovación en las MiPymes de la Parroquia José Luis Tamayo “Muey”, donde se enfatiza el compromiso empresarial que tiene los negocios con la sociedad de manera que se pueda conocer el impacto que tiene la RSE e innovación el cual sirve para crear una desarrollo sostenible y responsable, la problemática identificada en esta investigación son aquellas limitaciones como el desconocimiento, la resistencia al cambio, la escasez de recursos que son algunos factores que impide una buena práctica en las MiPymes. El objetivo de esta investigación es determinar los factores de responsabilidad social empresarial que impulsa la innovación en las MiPymes de la Parroquia José Luis Tamayo “Muey”, Cantón Salinas, la metodología utiliza es a través de un enfoque mixto, con alcance descriptivo a través de un diseño no experimental, se realizó un entrevista a especialista del tema y la encuesta a una población de 114 propietarios de los negocios, cabe mencionar que esta muestra se tomó a través de la muestra por conveniencia para el investigador, con los resultado obtenido se observa que a pesar del conocimiento limitado, la resistencia al cambio y el desconocimiento , hay una percepción positiva sobre la importancia de la RSE y su impacto en el éxito empresarial, debido a que la mayoría de los encuestados está de acuerdo en promover una cultura organizacional basada en valores éticos y responsabilidad social y concluyendo con las conclusiones y recomendaciones de la investigación.
URI: https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/11757
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