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Título: El clima organizacional en el desempeño de los empleados y deportistas de la Federación Deportiva Provincial de Santa Elena, 2023.
Director: Tigrero González, Félix
Autor: Vilela Bueno, Geovanna Meliza
Palabras clave: CLIMA ORGANIZACIONAL;DESEMPEÑO DE EMPLEADOS Y DEPORTISTAS;RELACIÓN;FEDERACIÓN DEPORTIVA PROVINCIAL DE SANTA ELENA FEDESE
Fecha de publicación: 6-ago-2024
Editorial: La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024
Citación: Vilela Bueno, Geovanna Meliza (2024). El clima organizacional en el desempeño de los empleados y deportistas de la Federación Deportiva Provincial de Santa Elena, 2023. La Libertad UPSE, Matriz. Facultad de Ciencias Administrativas. 74p.
Resumen: El presente trabajo de investigación aborda la temática del clima organizacional en el desempeño de los empleados y deportistas de la Federación Deportiva Provincial de Santa Elena, 2023. El problema planteado es ¿Cómo el clima organizacional influye en el desempeño de los empleados y deportistas de la Federación Deportiva Provincial de Santa Elena, 2023? El objetivo principal fue analizar la relación entre las dos variables y desarrollar un plan de mejora para fortalecer el clima organizacional y el desempeño. La metodología empleada fue de enfoque mixto, realizando 3 entrevistas y 204 encuestas; se utilizaron métodos bibliográficos, deductivos e inductivos. Los resultados revelaron una correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño de los empleados y deportistas, si bien se identificaron aspectos positivos, también se encontraron áreas de mejora, como deficiencias en la comunicación interna, poco trabajo en equipo, comportamiento inadecuado de algunos deportistas jóvenes y limitaciones en la disponibilidad de recursos. En conclusión, se aceptó la hipótesis alternativa que establece una relación entre las variables estudiadas; en la propuesta, se diseñó un plan de mejora estructurado en tres fases: diagnóstico y análisis, implementación de programas de capacitación y motivación, y evaluación y ajuste. Este plan busca optimizar el clima organizacional mediante estrategias enfocadas en áreas clave como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el reconocimiento y la disponibilidad de recursos, lo que impactará positivamente en el desempeño de los miembros de la FEDESE.
URI: https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/11758
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