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https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/12275| Título: | Mujeres en altos cargos gerenciales y estrategias de posicionamiento y estabilidad laboral: Implicaciones para organizaciones de América Latina. |
| Autor: | Quezada Calle, Sonia Kuschel, Katherina Lituma Yascaribay, Mónica Alexandra |
| Palabras clave: | HOMOSOCIALIZACIÓN;ABEJA REINA;MASCULINIZACIÓN;FEMINIZACIÓN EMPRESARIAL |
| Fecha de publicación: | 7-oct-2024 |
| Editorial: | La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023 |
| Resumen: | En el mundo empresarial como un proceso de adaptación y crecimiento laboral, las ejecutivas están empleando mecanismos de liderazgo y estrategias respecto a cómo compiten con sus pares masculinos y femeninos. Este artículo revisa las estrategias de afrontamiento y actitudes que ayudan a las mujeres a posicionarse y mantenerse estables en altos cargos gerenciales. La feminización empresarial, la búsqueda de apoyo por otras mujeres, la masculinización en el estilo de liderazgo, y el boicot a pares femeninas (i.e., síndrome de abeja reina) han sido las estrategias identificadas en la literatura. Este artículo discute las implicaciones para organizaciones de América Latina y el Caribe en un contexto post-COVID-19. |
| URI: | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/12275 |
| Aparece en las colecciones: | CPI Vol. 11 Núm. 2 |
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| UPSE-RCP-2023-Vol.11-No.2-010.pdf | ARTÍCULO | 1,16 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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