Análisis de la gestión administrativa y su impacto en el clima laboral en la Dirección Distrital 09D17 Milagro Educación

Abstract

La gestión administrativa es un proceso relevante en un sistema organizacional, especialmente en el sector educativo, donde influye directamente en el ambiente laboral y, en consecuencia, en la eficiencia y satisfacción del personal. Por lo tanto, una planificación cuidadosamente estructurada, una organización eficiente y una comunicación clara se convierten en pilares esenciales para cultivar un entorno laboral que inspire compromiso y eleve el desempeño de quienes lo integran. En este marco, la Dirección Distrital 09D17 de Educación, asentada en Milagro, enfrenta el desafío de evaluar el impacto de sus prácticas administrativas en el clima laboral. En este contexto, la Dirección Distrital 09D17 de Educación, ubicada en Milagro, presenta un entorno donde las prácticas administrativas influyen considerablemente en el clima laboral. Con base en esto, el presente trabajo se planteó como objetivo: Analizar la relación entre la gestión administrativa y el clima laboral en la Dirección Distrital 09D17 Educación. La metodología empleada en esta investigación adopta un enfoque mixto, combinando técnicas cualitativas y cuantitativas, asimismo, se utilizó un diseño no experimental, con un alcance descriptivo, con encuestas aplicadas a los empleados y entrevistas semiestructuradas dirigidas al personal administrativo. La población y muestra está conformado por 20 empleados, esto permitió una representación completa de las percepciones internas. Los resultados indicaron que la gestión administrativa incide de forma fuerte en el clima laboral de esta institución, especialmente a través de la gestión estratégica y la asignación de recursos, las cuales son percibidas positivamente por los empleados. Como conclusión principal, se destaca que una gestión administrativa eficiente promueve un ambiente de trabajo favorable y contribuye a la satisfacción y compromiso del personal. No obstante, para lograr un impacto uniforme, es necesario fortalecer la comunicación interna y optimizar la distribución de recursos, fomentando así una cohesión organizacional más sólida.