Plan motivacional y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano de la empresa Klinnas S.A. Distribuidora de claro, cantón Guayaquil, provincia del Guayas, año 2016.

Abstract

En la actualidad las organizaciones presentan cambios progresivos, a través del cual se toman en cuenta las acciones del talento humano, que por ende repercuten en la productividad. Se estima que por carencias de motivación los empleados toman la decisión de abandonar sus puestos de trabajo, en busca de mejoras económicas y de ambiente laboral. El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de analizar cómo un plan motivacional, puede desarrollar el desempeño laboral del talento humano de la empresa Klinnas S.A. El problema de investigación se enfocó a la siguiente interrogante: ¿De qué manera incide un plan motivacional en el desempeño laboral del talento humano en la empresa Klinnas S.A.?, cuyos resultados nos ayudarían a establecer estrategias administrativas para desarrollar un mayor desempeño laboral en talento humano. Un personal motivado es un personal productivo. La investigación realizada en esta empresa nos permitió cerciorarnos, que los planes motivacionales son de gran importancia para toda organización, generando una propuesta del plan, para fortalecer y contribuir con el desarrollo de la empresa.