Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Salinas, provincia de Santa Elena, año 2017.

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo general determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los servidores públicos a través de herramientas de investigación empleadas en el G.A.D. Municipal del cantón Salinas. La utilización de las distintas teorías ha sido importante para indagar y profundizar el objeto de estudio, tomando en consideración las definiciones y criterios que aportan al presente estudio. La investigación es de tipo descriptiva correlacional que permitió conocer la relación entre sus variables, siendo la metodología de estudio cuantitativa y cualitativa, debido a que se analizaron los factores que inciden en los procesos para el desarrollo de las actividades. Para la obtención de información relevante se utilizó herramientas tales como las entrevistas y encuestas que permitieron conocer las opiniones y puntos de vistas de directivos y servidores públicos y así dar respuestas a los problemas identificados; por lo cual se plantea una propuesta de diseñar un manual de gestión del talento humano con el objetivo de fortalecer y monitorear el desempeño Laboral de todos quienes conforman la institución.