La motivación laboral en las unidades estratégicas de la Universidad Península de Santa Elena

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo principal diseñar una propuesta de motivación laboral en las unidades estratégicas de la Universidad Península de Santa Elena. La metodología que se utilizó se basó en un enfoque cualitativo con investigación bibliográfica y sus dimensiones se recurrió al instrumento de la encuesta aplicada al personal administrativo, para la tabulación, interpretación de datos, elaboración de tablas y gráficos se utilizó el programa SPSS, con los resultados y consulta teórica se procedió a la elaboración de estrategias que permitan mantener y aumentar la motivación laboral, por tanto se concluye que todo individuo debe ser motivado en todos los aspectos y entornos de su vida en lo referente al ámbito laboral, el desempeño del trabajador depende de un motivo que le permitirá plantearse metas y objetivos a alcanzar.