Estabilidad laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad Estatal Península de Santa Elena

Abstract

En el presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal, la búsqueda de estrategias de solución a la problemática planteada la misma que afecta a la estabilidad laboral de los colaboradores administrativos de la UPSE, las estrategias diseñadas en la investigación realizada permitirán un mejor desenvolvimiento de las actividades realizadas por los empleados de la institución, con el propósito de que la empresa cumpla con los objetivos trazados. El análisis realizado a la universidad evidenció inexistencia de procedimientos que garanticen la permanencia del empleado a su puesto de trabajo por lo que se propone la elaboración de estrategias de estabilidad laboral adaptadas a la Teoría de Empowerment (Empoderamiento) de Terry (Círculo de Terry). La metodología aplicada para la investigación realizada se basó en métodos y técnicas con la única finalidad de obtener la información de una manera efectiva y veraz, para ello se utilizaron métodos de recolección de datos vía on line (Formulario de Forms), encuestas realizadas a los colaboradores administrativos de la UPSE, mediante muestra aleatoria simple, con los resultados obtenidos permitió la comprobación de la hipótesis y realizar la propuesta planteada.