Reclutamiento y selección de personal para un Eco-Hotel.

Abstract

El presente trabajo investigativo, contempla la recopilación de información en diferentes fuentes secundarias tales como: artículos, libros, repositorios digitales y organizaciones fiables; donde se abordan diferentes temáticas relacionadas con la organización interna que tienen las empresas en la actualidad, los procesos de contratación del personal que requiere la empresa, los beneficios que se obtienen en la selección del personal adecuado, la evaluación de dicho personal y su influencia en la consecución de los objetivos establecidos; proponiendo de tal manera, una base teórica que sirva como guía para el reclutamiento y selección de personal para la puesta en marcha de un servicio de alojamiento de Eco-Hotel. La actividad que realiza un establecimiento de alojamiento debe responder a las necesidades actuales que buscan satisfacer los consumidores, por tanto para ofrecer un producto de calidad resulta esencial que su organización interna se encuentre estructurada de manera eficaz y eficiente, es así como se debe realizar un buen reclutamiento y selección de personal garantizando que la empresa tenga dentro de su nómina al personal correcto, con las capacidades idóneas para poder ocupar el puesto de trabajo adecuado a su perfil. Es recomendable que luego del proceso de selección del personal se apliquen estrategias de comunicación organizacional para crear una armonía y un excelente ambiente laboral, contribuyendo con el desarrollo tanto empresarial, como profesional del talento humano, a través de capacitaciones constante sobre prácticas sostenibles en cuanto al cuidado del medio ambiente, manejo responsable de los desechos, el ahorro de agua y energía dentro del Eco-Hotel.