Mujeres en altos cargos gerenciales y estrategias de posicionamiento y estabilidad laboral: Implicaciones para organizaciones de América Latina.
| dc.contributor.author | Quezada Calle, Sonia | |
| dc.contributor.author | Kuschel, Katherina | |
| dc.contributor.author | Lituma Yascaribay, Mónica Alexandra | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-08T21:20:04Z | |
| dc.date.available | 2024-10-08T21:20:04Z | |
| dc.date.issued | 2024-10-07 | |
| dc.description.abstract | En el mundo empresarial como un proceso de adaptación y crecimiento laboral, las ejecutivas están empleando mecanismos de liderazgo y estrategias respecto a cómo compiten con sus pares masculinos y femeninos. Este artículo revisa las estrategias de afrontamiento y actitudes que ayudan a las mujeres a posicionarse y mantenerse estables en altos cargos gerenciales. La feminización empresarial, la búsqueda de apoyo por otras mujeres, la masculinización en el estilo de liderazgo, y el boicot a pares femeninas (i.e., síndrome de abeja reina) han sido las estrategias identificadas en la literatura. Este artículo discute las implicaciones para organizaciones de América Latina y el Caribe en un contexto post-COVID-19. | es |
| dc.identifier.other | UPSE-RCP-2023-Vol.11-No.2-010 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/12275 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023 | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | HOMOSOCIALIZACIÓN | es |
| dc.subject | ABEJA REINA | es |
| dc.subject | MASCULINIZACIÓN | es |
| dc.subject | FEMINIZACIÓN EMPRESARIAL | es |
| dc.title | Mujeres en altos cargos gerenciales y estrategias de posicionamiento y estabilidad laboral: Implicaciones para organizaciones de América Latina. | es |
| dc.type | article | es |