Gestión de talento humano en la cultura organizacional de la empresa KARLENY S.A., provincia de Santa Elena, año 2024.

Abstract

Esta presente investigación se encarga de ejecutar un estudio enfocado a la gestión del talento humano de la empresa KARLENY S.A, debido a los problemas de cultura organizacional en las que se ha visto inmerso, se propone realizar una evaluación de modelos y prácticas organizacionales que brinden un soporte adecuado, tomando en cuenta la descripción teórica que indique los puntos más importantes relacionados al talento humano y desempeño laboral. Para lograr el alcance del objetivo general de la empresa dedicada a la venta de insumos médicos, objeto de estudio, se emplea métodos experimental y cualitativo, dando lectura a referencia de distintas publicaciones realizadas en artículos científicos, libros, tesis de grados y postgrados, con el propósito de obtener resultados satisfactorios en el área de gestión humana y administrativa, que genere un excelente ambiente laboral y mejore la productividad, que lleven a la empresa ser competitiva en el mercado de la medicina. En las conclusiones, se destaca que el aprendizaje continuo en las organizaciones garantiza una ventaja competitiva sostenible y mejora la resiliencia organizacional, la inclusión de nuevas maneras de comunicación mediante el uso de plataformas digitales, proporcionan nuevas maneras de laborar, proyectar, innovar y mejorar la gerencia organizacional. Dejando así un espacio abierto a investigadores, estudiantes de pregrado y postgrado, para que realicen un análisis global a las empresas de la provincia de Santa Elena que tengan un problema similar o afines, ya que es un área interesante y amplia de estudio.