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dc.contributor.authorParedes Floril, Priscilla Rossana-
dc.date.accessioned2022-05-27T14:14:43Z-
dc.date.available2022-05-27T14:14:43Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.otherUPSE-RCP-2019-Vol.6-No.2-010-
dc.identifier.urihttps://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/7479-
dc.description.abstractEl presente artículo pretende demostrar que la gestión del talento humano permite el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en las empresas de la provincia del Guayas- Ecuador. La metodología aplicada se enfoca en un estudio cuantitativo. El tipo de investigación utilizada es aplicada, y el tipo de estudio es no experimental con un diseño correlacional, transversal”. Se utilizó la técnica de la encuesta, a través del instrumento cuestionario, para recolectar datos cualitativos Los resultados obtenidos demuestran que la gestión del talento humano presenta una correlación positiva alta con el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad.es
dc.language.isospaes
dc.publisherLa Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2019es
dc.rightsopenAccesses
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectGESTIÓN DE TALENTO HUMANOes
dc.subjectDESARROLLOes
dc.subjectCOMPETENCIASes
dc.titleGestión de talento y desarrollo de competencias de personas con discapacidades
dc.typearticlees
Appears in Collections:CPI Vol.6 Núm.2

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