Gestión organizacional y desempeño laboral de la fundación Amor y Verdad, provincia de Santa Elena, año 2021

Abstract

El presente trabajo estuvo dirigido a analizar cómo influye la gestión organizacional en el desempeño laboral de la Fundación Amor y Verdad de la Provincia de Santa Elena año 2021, cuyo objetivo principal esta direccionado a identificar la influencia de la Gestión Organizacional en el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Fundación Amor y Verdad. Se realizaron estudios de campo directamente a la Fundación en donde se encontraron diferentes falencias en la administración de los recursos humanos estas posiblemente afectan al desempeño laboral de sus colaboradores, se contó con el uso de una metodología descriptiva cuyo enfoque es de tipo cualitativo, utilizando como instrumento de medición la encuesta y la entrevista, para el análisis de los datos se los realizo análisis de las mismas (método analítico sintético), a través de la metodología inductivo deductivo que permitió ofrecer las debidas conclusiones entre ellas el proponer un plan de capacitación para el fortalecimiento organizacional de la fundación, recomendando diagnosticar de manera continua la gestión organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores, ya que actualmente la fundación amor y verdad no cuenta con un plan de capacitación que cumpla de manera eficaz cumplir con las metas y objetivos organizacionales, necesitando mejorar su gestión organizacional.