An approach to business management from a gender perspective
| dc.creator | Solis, Mariana | es |
| dc.date | 2014-06-15 | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-10T19:40:55Z | |
| dc.date.available | 2025-11-10T19:40:55Z | |
| dc.description | Determines the Constitution of Ecuador Republic in its article 70: "the State will formulate and execute policies to achieve equality between women and men, through the mechanism specializing in accordance with the law and will incorporate the gender perspective into plans and programs and will provide technical assistance for its mandatory application in the public sector". In the Ecuador 86% of women entrepreneurs have suffered all kinds of aggressions, which leads to losses in business, these are: economic, social and moral. To this add you Pocket "expenses", which are related to the cost of health and legal services, involving an impact of 23 million dollars in the sector in which they work 850,000 Ecuadorian women. Gender equality is a precondition for achieving the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion. Information submitted by the National Institute of statistics and censuses (INEC data cut to June 2013) show a rate of unemployment at urban level of 4.9%; Likewise points out that the economically active population is 4.607.495 people of which the 42,54% are women and the 57.46% men; being in number of women populations. Although the law forces to implement an equality plan, it is important to adopt specific measures that can prevent the harassment. This will prove that the company has made possible to prevent situations of gender violence. | en |
| dc.description | En el Ecuador el 86% de la mujeres emprendedoras han sufridotodo tipo de agresiones, lo que conlleva pérdidas en la actividades empresariales, estas son: económicas, sociales y morales. A esto se le suma los "gastos de bolsillo", que están relacionados a los gastos de salud y asesoria legal, que suponen un impacto de 23 millones de dólares en dicho sector en el que trabajan 850.000 mujeres ecuatorianas. La equidad de género es una condiccion previa para lograr los objetivos en materia de crecimiento sostenible, empleo, competetividad y cohesion social.Informacion presentada por el Instituto Nacional de Estadisticas y Censos (INECdato CORTADO A JUNIO DEL 2013) muestran una tasa dedesempleo a nivel urbano del 4,9% de la misma manera señala q ue la poblacion económicamente activa es de 4.607.495 personas de las cuales el 42,54% son mujeres y el 57.46 hombres; siendo en poblacion mayor cantidad de mujeres. Aunque la ley obligue a implementar un plan de igualdad, es importante adoptar medidas especificas que puedadn proevenir el acoso.Ello probará que la empresa ha hechp lo posible por evitar situaciones de violencia de género. | es |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier | https://www.revistas.upse.edu.ec/index.php/rctu/article/view/132 | |
| dc.identifier | 10.26423/rctu.v2i1.132 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/14769 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Estatal Península de Santa Elena | es |
| dc.relation | https://www.revistas.upse.edu.ec/index.php/rctu/article/view/132/pdf | |
| dc.source | UPSE Scientific and Technological Magazine; Vol. 2 No. 1 (2014): (Julio - Diciembre 2014); 57-66 | en |
| dc.source | Revista Científica y Tecnológica UPSE; Vol. 2 Núm. 1 (2014): (Julio - Diciembre 2014); 57-66 | es |
| dc.source | 1390-7697 | |
| dc.source | 1390-7638 | |
| dc.source | 10.26423/rctu.v2i1 | |
| dc.subject | Género | es |
| dc.subject | direccion empresarial | es |
| dc.subject | equidad laboral | es |
| dc.subject | Gender | en |
| dc.subject | business management | en |
| dc.subject | employment equity | en |
| dc.title | An approach to business management from a gender perspective | en |
| dc.title | Un acercamiento a la dirección empresarial dese el enfoque de género perspectiva | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |