Manual de gestión del talento humano para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Salinas de la Provincia de Santa Elena, año 2014 – 2017

Abstract

Este trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la influencia del desempeño de los servidores públicos en la planificación institucional, mediante un estudio de evaluación que nos permita diseñar el manual de gestión del talento humano para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Salinas, de la Provincia de Santa Elena. En el marco teórico se basa la fundamentación teórica donde se describe los temas de acuerdo a las variables dependiente e independiente obtenidas a través del cuadro de operacionalización como son: el Desempeño y la planificación institucional. De igual forma se basó a la fundamentación metodológica como los métodos de investigación de campo, bibliografía, aplicada, consulta a experto, y las técnicas e instrumento como: encuestas dirigida a los servidores públicos, usuarios y entrevistas a los jefes departamentales de la institución, que permitió establecer métodos para responder al problema identificado que es el bajo desempeño de los servidores públicos, a su vez se realizó la comprobación de la hipótesis donde se elaboró la chi cuadrada que reflejó la aceptación del proyecto de investigación. Una vez obtenido este resultado se pudo establecer la solución al problema que es colaborar con las directrices de la institución mediante el manual de gestión del talento humano con el fin de contribuir al desempeño de los servidores públicos en beneficio a la entidad. En si se busca ofrecer al beneficiario directo que es el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Salinas, a través de la Unidad Administrativa del Talento Humano, en entregar el Manual que será como guía para conducir el personal de forma eficiente y eficaz, teniendo cuenta cada área en particular, conjuntamente con los jefes departamentales se logrará obtener colaboradores con conocimiento, habilidades optimas y a su vez contribuye al logro de los objetivos, metas y sobre todo la misión de la entidad institucional.