Incidences of ineffective leadership in the organizational climate: a conceptual review

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dc.creatorJijon Lynch, María Alexandraes
dc.creatorFierro, Isidroes
dc.date2016-12-12
dc.date.accessioned2025-11-10T19:47:58Z
dc.date.available2025-11-10T19:47:58Z
dc.descriptionThis article's main objective is to analyze and understand the relationship between leadership and organizational climate, and specifically to know how an ineffective leadership can influence or affect the organizational climate. A conceptual review of leadership, ineffective leadership, organizational climate and factors that relate them was performed. The findings show that leadership directly affects the perception that workers have on organizational climate,  and that a leadership without vision, without character, with little force and without influence, without committed followers, that does not adapt to different situations, is an ineffective leadership, and an organizational climate that has ineffective leadership will be a negative organizational climate, which will not provide motivation and satisfaction to workers, and generates high levels of stress, dissatisfaction, poor performance, conflict and inefficiency. So it is concluded that ineffective leadership can itself trigger an unsatisfactory climate in organizations.en
dc.descriptionEl presente artículo tiene como objetivo principal el analizar y comprender la relación que existe entre liderazgo y clima organizacional, y específicamente conocer como un liderazgo ineficaz puede influir o afectar el clima organizacional. Se realizó una revisión conceptual de liderazgo, liderazgo ineficaz, clima organizacional y los factores que los relacionan. Encontrando que el liderazgo afecta de manera directa la percepción que los trabajadores tienen sobre el clima organizacional, y que un liderazgo sin visión, sin carácter, con poca fuerza y sin influencia, un liderazgo sin seguidores comprometidos, y que no se adapte a las diferentes situaciones de la empresa, es un liderazgo ineficaz, y un clima organizacional que cuente con un liderazgo ineficaz será un clima organizacional negativo, que no va a proporcionar motivación ni satisfacción en los trabajadores, y que genera altos niveles de estrés, descontento, bajo rendimiento, situaciones de conflicto e ineficacia. Por lo que se concluye que un liderazgo ineficaz sí puede desencadenar un clima insatisfactorio en las organizaciones. es
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://www.revistas.upse.edu.ec/index.php/rcpi/article/view/1111
dc.identifier10.26423/rcpi.v4i2.130
dc.identifier.urihttps://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/15171
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Estatal Peninsula de Santa Elenaes
dc.relationhttps://www.revistas.upse.edu.ec/index.php/rcpi/article/view/1111/884
dc.relation10.26423/rcpi.v4i2.130.g122
dc.sourceRevista Ciencias Pedagógicas e Innovación; Vol. 4 Núm. 2 (2016): (Enero - Junio 2017); 07-17es
dc.sourceMagazine Science and Innovation Teaching; Vol. 4 No. 2 (2016): (Enero - Junio 2017); 07-17en
dc.source1390-7603
dc.source1390-7786
dc.source10.26423/rcpi.v4i2
dc.subjectliderazgoes
dc.subjectliderazgo ineficazes
dc.subjectclima organizacionales
dc.subjectleadershipen
dc.subjectineffective leadershipen
dc.subjectorganizational climateen
dc.titleIncidences of ineffective leadership in the organizational climate: a conceptual reviewen
dc.titleLiderazgo ineficaz en el clima organizacional: una revisión conceptuales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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