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Diseño organizacional para el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial DE Santa Elena, año 2014

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dc.contributor.advisor Palma Samaniego, Margarita
dc.contributor.author Hernández Tumbaco, Carla Gabriela
dc.date.accessioned 2014-07-09T15:50:23Z
dc.date.available 2014-07-09T15:50:23Z
dc.date.issued 2014-04-20
dc.date.issued 2013
dc.identifier.citation Hernández Tumbaco, Carla Gabriela (2013). Diseño organizacional para el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial DE Santa Elena, año 2014. La Libertad. UPSE. Matriz: Facultad de Ciencias Administrativas escuela de Administración, 153p.
dc.identifier.uri http://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/1187
dc.description.abstract El presente estudio tiene como objetivo principal elaborar un diseño organizacional, a través de métodos, técnicas de estudios y el análisis de los procesos y funciones institucionales, para el mejoramiento de la gestión administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Santa Elena, a fin de que posea un diseño que garantice la efectividad administrativa, el manejo óptimo de los recursos y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Al no poseer un diseño organizacional conlleva a la falta de definición defunciones de acuerdo al cargo, atraso en los procesos y ocasiona pérdida de tiempo, no cuenta con los perfiles de puestos definidos en un manual de procesos y funciones e incluso determinar niveles jerárquicos. La metodología de la investigación a través de los instrumentos y técnicas que sirvieron para la recolección de información detallada, se aplicó las encuestas y entrevistas realizadas al personal administrativo que conforma la institución, donde se realizó el respectivo análisis para poder realizar la propuesta. Se propone la implementación de un diseño organizacional basado en procesos, definiendo aspectos internos y externos que posee la institución que contribuya para el cumplimento de objetivos organizacionales. El presente trabajo enfatiza los temas que se proponen según el diseño, cambiando la misión, visión organizacional, aportando con estrategias, detallando funciones, responsabilidades, procesos a cumplir por cada trabajador, contribuye a lo que el Ministerio de Relaciones Laborales exige a las instituciones públicas, por este motivo que se enmarca la cadena de valor donde se involucran los procesos gobernantes, agregado de valor y habilitantes que se derivan en habilitante de apoyo y de asesoría. En conclusión La propuesta hace énfasis detallado de los procesos, funciones y responsabilidades de cada funcionario en la institución, esperando que se aplique en la institución, cumpliendo también las exigencias en las instituciones públicas y lo que rige la ley. en_US
dc.format.extent 153 p.
dc.language.iso spa en_US
dc.publisher La Libertad: Universidad Estatal Península de santa Elena, 2013.
dc.rights openAccess es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ es_ES
dc.subject DISEÑO en_US
dc.subject GESTIÓN en_US
dc.subject GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO en_US
dc.subject MANEJO en_US
dc.subject DISEÑO en_US
dc.subject RECURSO
dc.title Diseño organizacional para el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial DE Santa Elena, año 2014 en_US
dc.type bachelorThesis en_US


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