Abstract:
El presente trabajo de investigación se titula "DERECHO COMPARADO AL TIPO PENAL CONCUSIÓN EN LAS LEGISLACIONES DE: ECUADOR, PERÚ Y COLOMBIA, 2023" el cual está enfocado en determinar a través de un análisis comparativo de la normativa vigente que regula el delito de concusión en Ecuador, Perú y Colombia. Para ello, se han empleado enfoques analíticos, descriptivos y detallados, abordando conceptos fundamentales como la Administración Pública, el Estado como sujeto pasivo, la ética pública y los verbos rectores que configuran este delito en los respectivos ordenamientos jurídicos. Este enfoque ha permitido
identificar de manera efectiva la severidad de las sanciones impuestas a los funcionarios públicos. En cuanto a la metodología, se han aplicado métodos de comparación jurídica, análisis y deducción, examinando la información contenida en las leyes, la doctrina y la bibliografía relacionada. Los resultados obtenidos en
este estudio brindan valiosos insumos para comprender mejor la situación normativa de estos Estados en lo referente al abuso de funciones de los funcionarios públicos como delito de concusión y sus respectivas consecuencias jurídicas, para prevenir la vulneración de la eficiencia de la Administración Pública. Todo acto
ejecutado por un servidor público que, en el desempeño indebido de sus funciones, no atiende a los fines de la Administración Pública ni al interés general, sino que actúa motivado por un beneficio privado, constituye una violación al ordenamiento jurídico vigente. Dicha conducta, al anteponer intereses particulares por encima de los principios que rigen la función pública, subvierte el adecuado ejercicio del cargo y socava la confianza depositada en el servidor estatal, generando un menoscabo a la legalidad y al correcto funcionamiento de la Administración. Dicho fenómeno genera un escenario donde la seguridad jurídica y las garantías de los derechos ciudadanos no pueden ser debidamente aseguradas, desencadenando fracturas a nivel social, jurídico, político, cultural e institucional.