Mujeres en altos cargos gerenciales y estrategias de posicionamiento y estabilidad laboral: Implicaciones para organizaciones de América Latina.

Quezada Calle, Sonia; Kuschel, Katherina; Lituma Yascaribay, Mónica Alexandra

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Revista: Ciencias Pedagógicas e Innovación - CPI
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CPI Vol. 11 Núm. 2
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dc.contributor.author	Quezada Calle, Sonia
dc.contributor.author	Kuschel, Katherina
dc.contributor.author	Lituma Yascaribay, Mónica Alexandra
dc.date.accessioned	2024-10-08T21:20:04Z
dc.date.available	2024-10-08T21:20:04Z
dc.date.issued	2024-10-07
dc.identifier.other	UPSE-RCP-2023-Vol.11-No.2-010
dc.identifier.uri	https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/12275
dc.description.abstract	En el mundo empresarial como un proceso de adaptación y crecimiento laboral, las ejecutivas están empleando mecanismos de liderazgo y estrategias respecto a cómo compiten con sus pares masculinos y femeninos. Este artículo revisa las estrategias de afrontamiento y actitudes que ayudan a las mujeres a posicionarse y mantenerse estables en altos cargos gerenciales. La feminización empresarial, la búsqueda de apoyo por otras mujeres, la masculinización en el estilo de liderazgo, y el boicot a pares femeninas (i.e., síndrome de abeja reina) han sido las estrategias identificadas en la literatura. Este artículo discute las implicaciones para organizaciones de América Latina y el Caribe en un contexto post-COVID-19.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	HOMOSOCIALIZACIÓN	es
dc.subject	ABEJA REINA	es
dc.subject	MASCULINIZACIÓN	es
dc.subject	FEMINIZACIÓN EMPRESARIAL	es
dc.title	Mujeres en altos cargos gerenciales y estrategias de posicionamiento y estabilidad laboral: Implicaciones para organizaciones de América Latina.	es
dc.type	article	es