Abstract:
Actualmente las organizaciones tienen como prioridad mantener satisfecho al talento humano, debido que es considerado el capital más importante por el aporte que este brinda al desarrollo y productividad de estas, debido que un personal satisfecho realizará sus actividades dando lo mejor de sí. Es por esto que el presente trabajo pretende analizar como las estrategias de motivación permitirá mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas, mediante un objetivo general que consiste en proponer estrategias de motivación para la mejora del desempeño laboral, desarrollándose con un enfoque cualitativo y cuantitativo, a través de una investigación descriptiva-exploratoria, la cual permitió recabar información llegando a los resultados mediante las técnicas e instrumentos de investigación, como la entrevista dirigida al alcalde, directivos, jefes departamentales de la institución y la encuesta aplicada a los trabajadores, es así que con esta información se plantea la propuesta que mantendrá incentivados a los trabajadores a través de las estrategias de motivación con programas de integración, capacitaciones y reconocimientos que fortalecerán el desempeño laboral logrando el desarrollo personal e institucional.
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