Desempeño laboral del talento humano del mercado Jorge Cepeda Jácome del cantón La Libertad

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo proponer estrategias de talento humano al Mercado Jorge Cepeda Jácome que permita mejorar el desempeño laboral de sus colaboradores, este ensayo corresponde a un tipo de investigación descriptiva, se utilizó el método de investigación cualitativa aplicando técnicas como la entrevista y la observación, las mismas que permitieron la obtención de información importante. El desempeño laboral del talento humano es la forma en como los trabajadores cumplen con sus funciones a cabalidad y esto a la vez contribuye de gran manera a el logro de los objetivos institucionales, se logró determinar que con el reclutamiento transparente, mejoramiento del ambiente laboral, un plan de capacitación adecuado, evaluar periódicamente el desempeño y una apropiada satisfacción laboral se conseguirá desarrollar adecuadamente el desempeño laboral de los colaboradores de esta entidad mediante la aplicación de estrategias como elaborar un plan estratégico y operativo de talento humano, mejorar la selección del personal, aplicar un modelo de evaluación 360°, incorporar herramientas tecnológicas, desarrollar un programa de reconocimientos e incentivos, actualizar el manual de funciones y procesos y dar capacitaciones anuales que ayude a la toma de decisiones de los administradores en cuanto a rotación, capacitación, ascensos, optimización de recursos, entre otros.