Gestión de talento y desarrollo de competencias de personas con discapacidad

dc.contributor.author	Paredes Floril, Priscilla Rossana
dc.date.accessioned	2022-05-27T14:14:43Z
dc.date.available	2022-05-27T14:14:43Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.other	UPSE-RCP-2019-Vol.6-No.2-010
dc.identifier.uri	https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/7479
dc.description.abstract	El presente artículo pretende demostrar que la gestión del talento humano permite el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en las empresas de la provincia del Guayas- Ecuador. La metodología aplicada se enfoca en un estudio cuantitativo. El tipo de investigación utilizada es aplicada, y el tipo de estudio es no experimental con un diseño correlacional, transversal”. Se utilizó la técnica de la encuesta, a través del instrumento cuestionario, para recolectar datos cualitativos Los resultados obtenidos demuestran que la gestión del talento humano presenta una correlación positiva alta con el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2019	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	GESTIÓN DE TALENTO HUMANO	es
dc.subject	DESARROLLO	es
dc.subject	COMPETENCIAS	es
dc.title	Gestión de talento y desarrollo de competencias de personas con discapacidad	es
dc.type	article	es