dc.contributor.advisor | Coronel Ortiz, Víctor Manuel | |
dc.contributor.author | Vinces Pérez, Lenín Fabián | |
dc.date.accessioned | 2023-05-05T13:53:05Z | |
dc.date.available | 2023-05-05T13:53:05Z | |
dc.date.issued | 2023-05-04 | |
dc.identifier.citation | Vinces Pérez, Lenín Fabián (2023). Ley de apoyo humanitario y la vulneración de derechos laborales en la pandemia COVID-19, año 2020. UPSE, Matriz. Facultad de Ciencias Sociales y de la Salud. 37p. | es |
dc.identifier.other | UPSE-TDR-2023-0025 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/9452 | |
dc.description.abstract | El mundo entero está viviendo una crisis sanitaria a causa del COVID-19, proveniente de la ciudad de Wuhan, China, el esparcimiento del virus ha causado millones de infectados y de muertos, a causa de esto el planeta se ha paralizado, y el Estado ecuatoriano no ha sido la excepción, ya que se han registrado casos de la enfermedad del COVID-19, por tal motivo, el Presidente de la República del Ecuador el señor Lenin Moreno Garcés, por medio del decreto ejecutivo No.1017, declaró estado de excepción, con esto limitó la movilidad humana en todo el territorio ecuatoriano, a excepción de trabajadores esenciales, con esto muchas empresas pararon la producción de su trabajo y los empleados no pudieron trabajar, de esta manera causando despidos de trabajadores muchos de ellos de manera injustificada, otras empresas quebradas por el motivo del estado de excepción a causa de la pandemia. Es en ese contexto que se crea la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del Covid-19, presenta por objeto establecer medidas de apoyo humanitario, necesarias para enfrentar las consecuencias derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en el Capítulo III que se titula “Medidas para apoyar la sostenibilidad del empleo”, este capítulo, habla de reducir las horas de trabajo y de sueldo, siempre y cuando se justifique el mal estado financiero de la empresa, fuerza mayor, habla de los acuerdos entre empleador y trabajador, no repartición de utilidades, invertir en la empresa las utilidades; crea un nuevo contrato emergente, el goce de vacaciones dependerá únicamente del empleador, se pone en la ley por primera vez el teletrabajo como un trabajo formal y remunerado, adecua el seguro de desempleo de acuerdo a la realidad actual, prioriza el trabajo a profesionales de la salud, incentivo de políticas públicas, en base a concurso de méritos y oposición ellos serán declarados ganadores y se les entregara nombramiento definitivo. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023 | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
dc.subject | ACUERDOS LABORALES | es |
dc.subject | CONTRATO DEFINIDO | es |
dc.subject | CASO FORTUITO | es |
dc.subject | REDUCCIÓN DE HORAS LABORABLES , | es |
dc.subject | INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS | es |
dc.subject | SANCIONES | es |
dc.subject | TELETRABAJO | es |
dc.subject | TRABAJADORES DE LA SALUD | es |
dc.title | Ley de apoyo humanitario y la vulneración de derechos laborales en la pandemia COVID-19, año 2020. | es |
dc.type | bachelorThesis | es |
dc.pages | 37 p. | es |
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