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Title: Diseño de un manual de procedimiento administrativo para la Armada del Ecuador
Authors: Batallas González, David
González Tomalá, María Isabel
Keywords: PROCESO ADMINISTRATIVO
VALOR ÉTICO
GESTIÓN
Issue Date: 2013
Publisher: La Libertad: Universidad Estatal Península de Sante Elena. 2013
Citation: González Tomalá, María Isabel (2013). Diseño de un manual de procedimiento administrativo para la Armada del Ecuador, La Libertad.UPSE. Matriz: Facultad de Ciencias Administrativas. 109p.
Abstract: El Manual de Procedimiento Administrativo nos ayuda a tener una mejor organización a través de los procedimientos de trabajo que de alguna manera facilitan las tareas específicas a realizar dentro de la institución las que nos permiten optimizar y disminuir los tiempos al momento que se vaya a llevar a cabo el desarrollo de las distintas actividades que realiza el personal tanto civil como militar de la Base Naval de Salinas que son aquellos que intervienen en cada uno de los procesos administrativos para de esta manera cumplir a cabalidad sus funciones. Con el diseño de este manual, se podrá identificar cuáles son las principales actividades que se ejecutan en la institución con quienes se podrá actuar con mayor certeza al momento de elaborar las actividades. Con la debida elaboración del Manual nos permite tener una mejor definición en cuanto a tareas y procedimientos ya que esta sería parte fundamental a la institución ya que a través de este se lleva a cabo el fiel cumplimiento de todas las actividades, la importancia del presente Manual, radica principalmente también en que en la institución perduren los valores éticos, proporcionando a cada uno de ellos la suficiente flexibilidad y dominio de los procedimientos e instrumentos para un mejor desarrollo dentro de la institución. Cabe recalcar que para la elaboración de este trabajo de titulación y sobre todo para la elaboración del diseño del manual de procedimiento administrativo se tomó en cuenta el modelo de Gestión por Competencia, es aquella que se adaptó a las necesidades de la institución ya que es aquel que analiza una serie de características tales como la actitud, habilidad, conocimiento de cada uno del personal que labora en la institución esto hace a que exista una mejor definición del perfil de cada uno de ellos, estas características permiten a que el personal busque el éxito de la institución.
URI: http://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/1134
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