La inembargabilidad de la remuneración en el marco normativo, ecuatoriano, colombiano y peruano.

Abstract

La inembargabilidad de la remuneración en el marco normativo de Ecuador, Colombia y Perú, es una protección que sujeta a la remuneración del trabajador con el fin de darle protección a los ingresos laborales que permitan al trabajador mantener una vida digna. En dichos marcos normativos se generan diferentes perspectivas en cuanto a la aplicación de la inembargabilidad de la remuneración; es por ello que el presente proyecto de investigación se ve influenciado por la garantía de los derechos de los trabajadores, en los que, principalmente se enfocará el estudio comparativo, en los ingresos del trabajador, mismos que son considerados base fundamental para mantener la estabilidad económica en el hogar del trabajador, puesto que debido a los ingresos económicos percibidos por el trabajador se pueden cubrir necesidades básicas como alimento, vivienda, educación, salud, etc En este sentido, se pretende comparar las disposiciones de las normativas que regulan la retención de cuentas bancarias y el embargo de la remuneración del trabajador, considerando la protección a la remuneración del trabajador, adoptando el método analítico, mismo que comprende un análisis descriptivo de las disímiles partes que conforman una realidad, asimismo, se empleó el método de análisis jurídico comparativo, consintiendo el estudio de las normas y circunstancias que emanan del embargo de la remuneración, vislumbrados en el Código Sustantivo del trabajo Colombiano y Código Procesal Civil Peruano, aquellos admitieron la inminencia a un tema de gran relevancia, orientando técnicas documentales como fichas bibliográficas, citas y análisis de contenido como normativa y jurisprudencia, todo esto permitió validar la idea a defender que versa sobre la protección a la remuneración del trabajador, en torno a su inembargabilidad, y su eficacia en el marco normativo colombiano, en relación a las legislaciones de Ecuador y Perú que establecen directrices diferentes, en cuanto a la protección de la remuneración.