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Campo DCValorLengua/Idioma
dc.contributor.authorQuezada Calle, Sonia-
dc.contributor.authorKuschel, Katherina-
dc.contributor.authorLituma Yascaribay, Mónica Alexandra-
dc.date.accessioned2024-10-08T21:20:04Z-
dc.date.available2024-10-08T21:20:04Z-
dc.date.issued2024-10-07-
dc.identifier.otherUPSE-RCP-2023-Vol.11-No.2-010-
dc.identifier.urihttps://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/12275-
dc.description.abstractEn el mundo empresarial como un proceso de adaptación y crecimiento laboral, las ejecutivas están empleando mecanismos de liderazgo y estrategias respecto a cómo compiten con sus pares masculinos y femeninos. Este artículo revisa las estrategias de afrontamiento y actitudes que ayudan a las mujeres a posicionarse y mantenerse estables en altos cargos gerenciales. La feminización empresarial, la búsqueda de apoyo por otras mujeres, la masculinización en el estilo de liderazgo, y el boicot a pares femeninas (i.e., síndrome de abeja reina) han sido las estrategias identificadas en la literatura. Este artículo discute las implicaciones para organizaciones de América Latina y el Caribe en un contexto post-COVID-19.es
dc.language.isospaes
dc.publisherLa Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023es
dc.rightsopenAccesses
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectHOMOSOCIALIZACIÓNes
dc.subjectABEJA REINAes
dc.subjectMASCULINIZACIÓNes
dc.subjectFEMINIZACIÓN EMPRESARIALes
dc.titleMujeres en altos cargos gerenciales y estrategias de posicionamiento y estabilidad laboral: Implicaciones para organizaciones de América Latina.es
dc.typearticlees
Aparece en las colecciones:CPI Vol. 11 Núm. 2

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