Derecho a la igualdad y no discriminación de los servidores públicos en el ordenamiento constitucional ecuatoriano.

Abstract

Este artículo científico tuvo como objetivo desarrollar un análisis jurídico y doctrinal sobre la protección y promoción del derecho a la igualdad y no discriminación de trabajadores públicos en el marco del ordenamiento constitucional ecuatoriano. La investigación fue de tipo jurídica doctrinal, con un enfoque mixto que incluye análisis doctrinario y cuantitativo. Se utilizó una encuesta conformada por 8 preguntas con alternativas de respuestas de opción múltiple a 15 trabajadores de empresas públicas y se aplicó el método hermenéutico, el analítico-sintético y se empleó el análisis documental. Los resultados de la investigación reflejan una alta inseguridad laboral, evidenciada por la insatisfacción en la aplicación de criterios justos y equitativos en los procesos de desvinculación, que a menudo son percibidos como arbitrarios. Por lo tanto, se hace necesario implementar cambios estructurales, institucionales y normativos que refuercen la protección de los derechos laborales