Factores de riesgo psicosociales y su Influencia en la aparición del síndrome de Burnout en el personal de enfermería: Hospital General Dr. León Becerra Camacho, Milagro 2024.

Abstract

El síndrome de burnout, también conocido como burnout laboral, es un trastorno emocional caracterizado por agotamiento físico y mental, despersonalización y disminución de la sensación de realización personal en el trabajo; resultado de un estado prolongado de estrés relacionado con el trabajo que afecta gravemente la salud de los empleados y la calidad de los servicios prestados. Se realizó un estudio cuantitativo descriptivo transversal en el Hospital General León Becerra Camacho, cuyo objetivo fue identificar los factores de riesgo psicosociales que influyen en la aparición del síndrome de burnout en el personal de enfermería. La muestra fue de 40 profesionales seleccionados mediante un muestreo no probabilístico utilizando el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) de 22 ítems para evaluar la intensidad y frecuencia de este síndrome en tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Los resultados indican que, el 45,83% de los encuestados afirmó que su carga de trabajo era demasiado pesada, el 37,5% de los encuestados se sentía extremadamente cansado "una vez a la semana", el 50% de los encuestados nunca había sentido falta de motivación, el 41,67% de los encuestados sentía que sus logros no eran valorados, el 79,17% de los encuestados nunca había experimentado conflictos con colegas y el 50% de los encuestados afirmó que su trabajo no tenía ningún impacto en su salud. Se concluyó que factores como la carga de trabajo excesiva, la falta de reconocimiento y el apoyo organizacional limitado tienen un impacto significativo en la salud emocional, física y mental de los cuidadores.