Liderazgo transformacional y el género de las empresas públicas del cantón Salinas, año 2021

Abstract

En la presente investigación se analizó el impacto ocasionado por el liderazgo transformacional en las empresas públicas seleccionadas del cantón Salinas y si es aplicado en su totalidad este estilo de liderazgo, además si el género es un factor adoptado en su proporción por hombres o por mujeres, sin afán de controversia o comparación de competencias entre ambos. Se utilizó para el desarrollo del tema la investigación de tipo exploratoria - descriptiva, al igual que el diseño cualitativo – cuantitativo, con el apoyo de un estudio bibliográfico que incluyó la revisión de teorías y aportaciones de varios autores, ya en la recolección de datos se aplicó encuestas a trabajadores y las entrevistas a los directivos de las empresas públicas inmersas en el estudio. Finalmente se expuso el detalle de los resultados obtenidos y se procedió con la formulación de conclusiones y recomendaciones, esto con el objetivo de demostrar que el liderazgo transformacional es positivo en la actualidad y que definitivamente existe un impacto provocado por el género.

En la presente investigación se analizó el impacto ocasionado por el liderazgo transformacional en las empresas públicas seleccionadas del cantón Salinas y si es aplicado en su totalidad este estilo de liderazgo, además si el género es un factor adoptado en su proporción por hombres o por mujeres, sin afán de controversia o comparación de competencias entre ambos. Se utilizó para el desarrollo del tema la investigación de tipo exploratoria - descriptiva, al igual que el diseño cualitativo – cuantitativo, con el apoyo de un estudio bibliográfico que incluyó la revisión de teorías y aportaciones de varios autores, ya en la recolección de datos se aplicó encuestas a trabajadores y las entrevistas a los directivos de las empresas públicas inmersas en el estudio. Finalmente se expuso el detalle de los resultados obtenidos y se procedió con la formulación de conclusiones y recomendaciones, esto con el objetivo de demostrar que el liderazgo transformacional es positivo en la actualidad y que definitivamente existe un impacto provocado por el género.