Proceso de selección en la productividad de las pymes de Santa Elena, 2022.

Abstract

El presente documento expone como tema de investigación el proceso de selección en la productividad de las pymes de Santa Elena, 2022. El problema identificado en el cantón es que, no existe un modelo de selección de personal dirigidos a los empleados en los diferentes negocios ya que, esto repercute en la productividad siendo la principal causa de afectación al rendimiento y desempeño de las pymes en sus actividades. La investigación tiene como objetivo determinar en qué medida los procesos de selección del personal inciden en la productividad de las pymes de Santa Elena. Este estudio se desarrolló con un tipo de investigación descriptiva – correlacional, exploratorio y analítico que permitió observar las realidades de hecho, especialmente de los resultados obtenidos en la aplicación de la encuesta, así como también un análisis de la relación existente de las variables. Es así que la perspectiva cualitativa permitió analizar los diversos criterios de la investigación, y cuantitativa por los análisis y resultados obtenido en el instrumento de investigación. Entre los resultados obtenidos en la investigación se puede señalar que no existe un modelo de proceso de selección de personal, y no se realizan capacitaciones al personal que está trabajando en el negocio, por lo que es necesario la implementación de un modelo de proceso de selección al personal como medida de evaluación a los empleados que ingresen a los diferentes negocios del cantón Santa Elena, tomando en consideración que es de vital importancia tener esta evaluación para que el personal que ingrese a trabajar en el negocio sea más productivo y pueda desenvolverse con efectividad en sus actividades y por consiguiente pueda cumplir con los objetivos esperados.