Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2022-035 que regula la modalidad de teletrabajo en el sector público y la garantía de integridad en el trabajo, 2025

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar la efectividad del Acuerdo Ministerial MDT-2022-035 en la garantía de la integridad laboral de los servidores públicos que desarrollan sus actividades bajo la modalidad de teletrabajo en Ecuador, para lo cual se evaluaron tres dimensiones críticas: la ausencia de mecanismos de fiscalización independientes, la limitación en el reconocimiento de derechos laborales como la desconexión digital, la reversibilidad voluntaria, y la insuficiente provisión de recursos tecnológicos por parte del Estado. La metodología empleada combinó el análisis documental con la aplicación de encuestas y entrevistas en la provincia de Santa Elena, permitiendo identificar que la mayor parte de los servidores públicos asume los costos de conectividad, comunicaciones laborales fuera del horario establecido y afectaciones a su salud derivadas de condiciones ergonómicas inadecuadas. Los resultados obtenidos demuestran que la normativa vigente presenta una influencia limitada en la protección integral de los teletrabajadores, generando desigualdades frente a quienes desempeñan funciones presenciales, en tal sentido, se propone incorporar reformas al marco regulatorio que contemplen la creación de un sistema de fiscalización autónomo, el reconocimiento del derecho a la desconexión digital y la implementación de compensaciones económicas por gastos tecnológicos, con el fin de garantizar condiciones laborales equitativas y sostenibles en el teletrabajo