La motivación y su impacto en el desempeño laboral del talento humano de Distribuidora Piedra, provincia de Santa Elena, año 2025.

Abstract

La presente investigación analiza el impacto de la motivación en el desempeño laboral del talento humano de la empresa “Distribuidora Piedra”, ubicada en La Libertad, provincia de Santa Elena. El estudio surge ante la falta de estrategias estructuradas de motivación laboral en la empresa, lo cual afecta el rendimiento y clima organizacional. Se aplicó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de tipo transversal y un censo a 100 trabajadores, utilizando un cuestionario validado y confiable (Alfa de Cronbach = 0,998). Mediante análisis de correlación de Spearman y regresión lineal, se demostró una correlación perfecta y significativa (ρ = 0,993) entre la motivación y el desempeño. Los resultados evidencian que tanto la motivación intrínseca como extrínseca, así como factores como el logro, poder y afiliación inciden de manera directa en la eficiencia, calidad, responsabilidad, trabajo colaborativo y liderazgo de los empleados. Se concluye que se debe implementar estrategias motivacionales efectivas incrementa notablemente el rendimiento y compromiso del personal, fortaleciendo la competitividad organizacional.