Rendimiento laboral y bienestar psicológico del personal de enfermería durante las intervenciones de urgencia. Hospital general Dr. Liborio Panchana Sotomayor. Santa Elena, 2024- 2025.

Abstract

El personal de enfermería que trabajan en los servicios de urgencias enfrenta un entorno demandante y agotador que puede impactar de forma directa sobre su bienestar psicológico y a causa de esto, limitar su rendimiento laboral. En el Hospital general Dr. Liborio Panchana Sotomayor, la escasa información sobre esta problemática limita el desarrollo de intervenciones efectivas. El objetivo de estudio fue determinar la relación entre el rendimiento laboral y el bienestar psicológico del personal de enfermería durante las intervenciones de urgencia. La metodología fue cuantitativa con un diseño descriptivo – correlacional y de corte transversal, la muestra de estudio estuvo conformada por 31 profesionales de enfermería y se selección mediante un muestreo no probabilístico. Para la recolección de datos se aplicaron los cuestionarios de Rendimiento Laboral de Koopmans y de Bienestar Psicológico de Ryff. Los resultados demuestran que el 58.1% presenta un rendimiento laboral alto, el restante se ubica en niveles medio y bajo. En relación al bienestar psicológico, el 77.4% de la muestra se encuentra en un nivel moderado, mostrando un nivel de afrontamiento funcional más que de bienestar. La correlación de Rho de Spearman demuestra que existe una relación positiva significativa entre las variables (rho = 0.443; p < 0.05). De esta forma se puede concluir que el bienestar psicológico influye de forma directa sobre el rendimiento laboral del personal de enfermería del área de urgencias del Hospital general Dr. Liborio Panchana Sotomayor.