Gestión del talento humano del GADM del cantón La Libertad.

Abstract

En la actualidad se reconoce la importancia de la Gestión del Talento Humano y su influencia positiva en las capacidades laborales y organizaciones, la presente investigación tiene como propósito analizar la gestión del talento humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Libertad. Se utilizó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo, un diseño no experimental y transversal, se aplicó una encuesta a 242 servidores públicos. Los resultados evidencian que la Dirección de Talento Humano no aplica adecuadamente los procesos de Gestión de Talento Humano, el análisis de resultados de la encuesta realizada demuestra que en el proceso de admisión de recursos humanos el 18% de la población considera que existen falencias en el proceso de selección y reclutamiento, en el proceso de desarrollo de recursos humanos el 64% de la población indico que no son considerados en el plan de desarrollo institucional, en el proceso de evaluación el 85% de la población indico que no se evalúa al personal municipal y están de acuerdo a que se realice la evaluación del desempeño. Por último, se establece una propuesta de plan de acción para la gestión del talento humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Libertad.