La gestión y la comunicación interna en el GAD cantonal de Santa Elena, 2022

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad determinar si existe una relación significativa entre la comunicación interna y la gestión de talento humano en cuanto a su incidencia. El objetivo es evaluar la eficacia de la comunicación interna y su acontecimiento en la gestión del talento humano frente al trabajo laboral de los asistentes públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Santa Elena. La metodología se basa en un tipo de investigación no experimental, con un enfoque cuali- cuantitativo. La entidad de análisis para este estudio es el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Santa Elena, que cuenta con una población de 300 miembros en su nómina. Entre los resultados obtenidos se destacan el resultado del Alfa de Cronbach fue 0,753, siendo mayor a 0.7, lo cual indica que es “Aceptable”, la confiabilidad de cada pregunta en el instrumento, identificando la relación y consistencia de las preguntas con las variables como es la gestión del talento humano y la comunicación interna. En cuanto al análisis de correlación de Spearman dado que el valor calculado de rs = es menor que el valor crítico para Rho de Spearman, en un nivel de significancia 0,51, se rechaza la hipótesis nula. Por ende, la Correlación es positiva considerable. En cuanto a los resultados obtenidos, se evidenció que el nivel de desempeño de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Santa Elena en función de los procesos comunicacionales donde se evidenció claramente que no existe un buen nivel de desempeño porque no hay una comunicación interna efectiva y eficiente