Resumen:
La estrategia motivacional para la satisfacción del personal genera un ambiente laboral donde los empleados se sienten valorados y comprometidos. La presente investigación tiene como objetivo analizar las estrategias motivacionales que influyen en la satisfacción del personal en la empresa COMECSA La Libertad, 2024. La metodología empleada es de carácter descriptiva con un enfoque mixto, donde se plantea utilizar instrumentos como encuestas y entrevistas donde se utiliza lo cualitativo y cuantitativo. Los resultados demostraron que el personal se encuentra insatisfecho con el clima de la empresa, consideran que el trabajo que realizan no es interesante, lo cual quiere decir que se sienten en una monotonía por lo cual disminuye su satisfacción. En conclusión, Se determina que las estrategias motivacionales que contribuyen a la satisfacción laboral en la empresa COMECSA, mediante las herramientas, FODA y CAME, los resultados evidencian que existe una situación crítica con la satisfacción de los empleados la cuál es bastante negativa, atribuida a la escasez de efectivas estrategias motivacionales. Sin embargo, también existen deficiencias a mejorar, como la comunicación y las recompensas. La aplicación de las estrategias propuestas es fundamental para que se logre la satisfacción y exista un incremento en la motivación de los empleados en la empresa COMECSA.
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