Resumen:
La inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva representa uno de los
desafíos con que se encuentran las organizaciones gubernamentales en materia de
prácticas laborales sin embargo a pesar de existir programas nacionales, el
desconocimiento de estos ha contribuido a la discriminación de muchos
considerando que la a audición en un elemento importante del lenguaje que es
medio de comunicación directo ente los seres humanos. La propuesta de una
Estrategia Alternativa de Inclusión Social para el mejoramiento de las condiciones
de vida de las personas con discapacidad auditiva, ha sido el resultado de un
trabajo de investigación cuyos datos de origen fueron almacenados en encuestas,
entrevistas y fichas de observación, los mismos que fueron tabulados, analizados
e interpretados para concluir que la necesidad de capacitación es priori para
fortalecer las condiciones de vida de las personas con discapacidades auditivas.
En este sentido el sector privado, como actor clave para el desarrollo sostenible,
tiene ahora la oportunidad de asumir un compromiso con la sociedad en general y
en particular con las personas con discapacidad, que muchas veces se encuentran
más alejadas del acceso a bienes y servicios y discriminados en el momento de
buscar algún puesto de trabajo remunerado y formal por el desconocimiento de los
programas nacionales que garantizan una mejor condición de vida para este grupo
vulnerable.
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