Resumen:
La presente investigación trata sobre la incidencia del Manual de Funciones en la gestión del talento humano del CNE-DPSE, este trabajo tiene como objetivo principal proporcionar a los miembros del Consejo Nacional Electoral, Dirección Provincial Santa Elena, una herramienta que les permita mejorar la gestión del talento humano y promover una adecuada asignación de responsabilidades y atribuciones mediante la aplicación de lineamientos internos. La importancia de la investigación radica en que el Consejo Nacional Electoral – Delegación Provincial de Santa Elena, tiene un estatuto diseñado y elaborado por la institución matriz, que establece cómo está estructurada la organización, pero no cuentan con un manual interno que permita gestionar de una manera eficaz al talento humano existente, en la Dirección local. Para el desarrollo de este trabajo de investigación fue necesario aplicar un enfoque cuantitativo y cualitativo, se utilizó el diseño descriptivo que permitió determinar la problemática central, causas y consecuencias de los inconvenientes detectados y su posible solución; el marco teórico está conformado por los conceptos de las variables y sus respectivas dimensiones, además de investigación documental de diferentes y reconocidos autores; se aplicó técnicas como la encuesta, observación directa a los funcionarios del Consejo Nacional Electoral – Delegación Provincial de Santa Elena y la entrevista al responsable de Talento humano de la institución, cuyo análisis estadístico permitió establecer las correspondientes conclusiones y recomendaciones. La implementación de esta propuesta será de mucha utilidad, puesto que es un instrumento de trabajo, diseñado técnicamente, que contiene normas y procedimientos que serán desarrollados en las actividades cotidianas, sin interferir en la autonomía propia de la institución.
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