Resumen:
En la actualidad las organizaciones barriales del Ecuador poseen autonomía de carácter político, financiero y administrativo, pese a ello, estas entidades se encuentran elaborando procesos aislados; es decir no son organizaciones inestables, por lo tanto la deficiente gestión dentro de las organizaciones provoca el estancamiento de las misma. El presente ensayo se constituye en la recopilación de los estudios efectuados sobre el tema de gestión organizacional y participación comunitaria, basados en un proceso evolutivo que va expandiéndose a nivel nacional, que busca es reinsertar al individuo en la sociedad. Para determinar la influencia y relevancia de la gestión organizacional y participación comunitaria y su dominio en el desarrollo de los moradores del barrio 16 de Julio, se realizó un estudio descriptivo con dos tipos de enfoque cualitativo y cuantitativo, que son significativos en la investigación, sin olvidarse de la investigación interrelacionar el cual describe y explica el comportamiento de los socios y directivos. Se fraccionan antiguos paradigmas del beneficio y satisfacción propia de los pequeños grupos que buscaban mejorar su calidad de vida ocupando los grupos jerárquicos y los poderes del estado, sobrepasando las barreras que conllevaban a la colectividad a vivir bajo la pobreza y mediocridad. Se generan oportunidades de crecimiento personal y colectivo, y de esta manera la organización se fortalece desde sus bases, es decir, el pueblo en conjunto con los líderes y grupos de poder.
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